（一）、用人单位没有安排的，按以下办法处理：1、征得职工同意可以在下年度安排休假；2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%)支付工资报酬；3、用人单位直接按工资的3...查看全文

离职，对于现在这个不断发展的社会来说，早已经是十分正常的事情了，对于那种离职时，年休假还未休的人，单位应该如何索赔的这个问题，不知道大家是否有所了解呢？如果没有，也没关系。下面小编整理了一些相关的这个内容和大家分享，希望对您有所帮...查看全文

律师分析： 1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方...查看全文

律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《...查看全文

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，如果员工离职时未休完调休和年假，可以要求用人单位支付加班费。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排假期天数少于应休天数，应按照300%的日工资支付未休假工资报酬，包括正常工作期间的工资收入。但如...查看全文

离职时未休完的年假可选择在离职前休完，若单位无法安排休假，劳动者可放弃年假但要求支付三倍工资报酬。辞职后仍有权获得年终奖，因其属于劳动报酬范畴，不得克扣或拖欠。带薪年假一般从连续工作一年后开始，未休完的年假可要求单位支付工资报酬。...查看全文

辞职时未休完的年假可以选择在离职前休完或要求单位支付三倍的年休假报酬；年终奖属于工资范围，不得克扣或拖欠，违规者需支付劳动者相应赔偿金。带薪年假一般为5天，未休完可要求单位支付工资报酬。...查看全文

离职时，劳动者可以选择在离职前将未休完的年假休完，如果用人单位无法安排年休假，劳动者可以要求支付三倍的年休假报酬；辞职后的年终奖属于劳动报酬范围，单位不得克扣或拖欠，违反规定可被劳动行政部门处罚；带薪年假一般为5天，未休完的年假可...查看全文

律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《...查看全文

公司不给休年休假怎么办 公司不给休年休假的，可以要求单位支付三倍工资，支付的期限为未休年假的天数;如果单位不给休年假也不支付三倍工资的，那么劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 公司未给员工买养老保险怎么赔偿 根据《社会保险法...查看全文

一般情况下，我们职员每年都有固定的年假假期，如果没有想用后面都是能够补偿的。一般离职时有年假未休完如何处理呢? 离职时有年假未休完如何处理 一、离职时有年假未休完如何处理 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满...查看全文

法律分析：一、离职后年假没休完怎么算1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未...查看全文

律师分析： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 ...查看全文

法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。...查看全文

律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个...查看全文

法律解析： 职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个...查看全文

法律分析：一、员工离职时未休年假的怎么补偿1、离职未休年假的补偿标准是：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但是如果有折算出来不足1整天的，用人单位不支付年休假工资报酬。2...查看全文

法律分析:员工离职时未休年假的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天...查看全文

1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方法为：(当年...查看全文