辞职了年假没休完怎么办 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职了年假没休完怎么办？

律师分析：一、离职时有年假未休完如何处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工...查看全文

问离职了年假没休完怎么办

答

一般情况下，我们职员每年都有固定的年假假期，如果没有想用后面都是能够补偿的。一般离职时有年假未休完如何处理呢? 离职时有年假未休完如何处理一、离职时有年假未休完如何处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满...查看全文

问年假没休完被辞退怎么办？

答

律师分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位...查看全文

问员工被辞退了年假没休完怎么办

答

法律分析：一、员工被辞退了年假没休完怎么办用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年...查看全文

问年假没休完离职了怎么补偿？

答

律师分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】：《...查看全文

问年休假没有休完怎么办

答

未休完年休假的员工，单位应根据其日工资的300%支付未休的年休假工资。如有必要，单位可以安排员工的年休假跨越1个年度。...查看全文

问被辞退员工年假还没休完怎么办

答

员工离职时只能按照已工作月份计算未休年假，而非全年年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，员工离职时应按照已工作时间折算未休年假天数并支付相应工资报酬。具体折算方法为：(当年度已过天数÷365天)×全年应休年休假天数-已安排的年...查看全文

问单位辞职还有年假没休完可以休完走嘛？

答

律师解答：都已经提出离职了，直接走人就可以了，这个年休假肯定就不能休了。如果想休年休假的话，可以申请休年休假，休完年休假之后上班一两天，然后再提出辞职。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单...查看全文

问单位辞职还有年假没休完可以休完走吗？

答

律师分析：都已经提出离职了，直接走人就可以了，这个年休假肯定就不能休了。如果想休年休假的话，可以申请休年休假，休完年休假之后上班一两天，然后再提出辞职。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单...查看全文

问离职后年假没休完怎么算

答

法律分析：一、离职后年假没休完怎么算1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未...查看全文

问要离职了年假没休怎么办？

答

律师分析：首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的。【法律依据】：《职工带薪年休假条...查看全文

问企业辞退没休完年假？

答

律师解答：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】：《职工带...查看全文

问企业辞退没休完年假？

答

法律解析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】：《职工带...查看全文

问公司辞退没休完年假？

答

律师分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】：《职工带...查看全文

问休完年假辞职会扣工资么？

答

律师分析：年休假休完，离职时单位要扣员工工资的行为违法。单位已经安排员工年休假的，用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时，多于折算应休年休假的天数应不再扣回。【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工...查看全文

问辞退员工年假没休完怎么补偿

答

1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、折算方法为:(当年度在本单位已...查看全文

问离职前年假休不完怎么办？

答

律师分析：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 ...查看全文

问年假休完辞职要扣回吗

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法律分析：　　员工休完本年休假后辞职的，公司是不能扣回员工的年假工资的。因为年假属于员工的一种福利待遇，公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。　　法律依据：：《职工带薪年休假实施办法》第二条机关、团体、企业、事业单...查看全文

问能否在辞职前休完年假？

答

员工离职前有权利休已工作月份对应的年休假时间，用人单位应支付未休年休假工资报酬。辞职流程包括提交辞职报告、办理工作交接、处理社保公积金等。辞职时需注意提前申请、办理交接手续和相关证明。...查看全文

问年休假没休完怎么补偿

答

年假没休完公司裁员补偿：单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。经济裁员程序：提前30天说明情况并提供相关资料，听取工会或职工意见，提出裁员方案并征求意见，报告劳动保障行政部门意见，公布方案并支付经济补偿金。...查看全文