依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假包括周末吗
?
按照法律上的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。而且，单位应当保证职工享受年休假。所以，按规定申请休年假的，工作单位得安排员工带薪休假，不能减少相应工资。
有下列情形之一的，职工不能享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
一次年假能休的天数具体如下：
年假不包括周末，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假无强制性要求一年一休
年休假一般不要求一定要一年内休完，可推迟至下一年再休亦可，但这主要看公司的实际情况及相关规定而定。
而且法定的年假，如非职工原因导致不休的，还不可以清零，用人单位应当安排补休或以300%的工资(含原工资)予以补偿。
离职前年假没休完有补偿吗
律师回答
摘要：劳动者未休完年假可主张经济补偿，用人单位不能清零。根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据工作情况和职工意愿合理安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。单位若无法安排休假，需经职工同意，应按照300%的工资支付年休假工资报酬。年休假天数根据工龄不同而有所差异。年休假不包括周末和法定假日。用人单位应根据实际情况和规定安排补休或经济补偿。
延伸阅读
结语：根据我国相关法律规定，用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据具体情况和职工意愿统筹安排年休假，跨年度安排需经职工同意。对于未休年假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假不包括周末、法定休假日和休息日。用人单位应安排补休或以300%工资补偿未休年假。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职前年假没休完有补偿吗
年假没休完离职是否有补偿 依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工...查看全文
年假没休完离职是否有补偿
年假没休完离职有补偿，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿的...查看全文
年假没休完离职是否有补偿
法律分析:年假没休完离职有补偿，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿属于用人单位违法解除劳动合同的，用...查看全文
年假没休完离职了怎么补偿？
律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《...查看全文
离职还有年假没有休完？
律师分析： 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度...查看全文
年假没有休完怎么补偿
法律分析:年假没有休完的补偿:如果是因用人单位的安排导致劳动者的年假没休完的，可以安排劳动者跨一个年度休假；不能作此安排的，则按该职工日工资收入的300%向其支付年假的工资报酬。法律依据:《《职工带薪年休假...查看全文
离职休假没有休完
律师分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。...查看全文
离职休假没有休完？
律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《...查看全文
年假离职前都没有休完怎么处理？
律师分析： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第五条 单...查看全文
年休假没休完怎么补偿
年假没休完公司裁员补偿：单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。经济裁员程序：提前30天说明情况并提供相关资料，听取工会或职工意见，提出裁员方案并征求意见，报告劳动保障行政部门意见，公布方案并支付经济补偿金。...查看全文
离职前年假能否在离职前休完？
劳动者辞职时，按现行规定可以休当年年假。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知雇主，可以解除劳动合同。法律并未规定30天不包括年休假、法定节假日和休息日，因此劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。...查看全文
离职前可以把年假休完吗
法律分析：可以。按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。因此，劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休...查看全文
离职前可以把年假休完吗
法律分析：一、离职前可以把年假休完吗离职前年假可以休完。按现行法律规定，提出离职还可以休当年年假的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。...查看全文
离职前年假没休如何补钱
在员工离职前,如果当年的年假没有休完,应该如何计算并支付相应的费用呢?计算方法如下:(当年度在本单位已过日历天数除以365天)×员工全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排的年休假天数。如果离职时已把全年年假休完了,根据《企业职工...查看全文
离职前可以将当年年假休完吗？
律师分析： 可以的，劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内，依法享有年假待遇。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...查看全文
离职前可以将当年年假休完吗？
法律解析： 可以的，劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内，依法享有年假待遇。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...查看全文
没有休年假离职后可以要求补偿吗？
律师分析： 离职还有年休假没休完，可以要求补偿的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付...查看全文
没有休年假离职后可以要求补偿吗？
法律解析： 离职还有年休假没休完，可以要求补偿的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付...查看全文
没有休年假离职后可以要求补偿吗？
法律解析： 离职还有年休假没休完，可以要求补偿的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付...查看全文
离职前年假休不完怎么办？
律师分析： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 ...查看全文
推荐律师
湛娜娜
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务94人次
热门法律问题
