用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200的工资）。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
单位领导不让休公休假怎么办
律师回答
摘要：用人单位有权不批准职工休假申请，而是另行安排年休假。如果单位不安排休假，应支付职工300%的工资作为未休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》规定，单位应根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排年休假，可以集中或分段安排，但一般不跨年度。如果单位因工作需要无法安排休假，经职工同意，可以不安排休假，但要支付相应的未休假工资。
延伸阅读
单位领导拒绝休公休假，如何维护员工权益？
当单位领导拒绝员工的休公休假请求时，维护员工权益需要采取一系列措施。首先，员工可以咨询劳动法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，与单位领导进行沟通，表达自己的合理需求，尝试寻求解决方案。如果沟通无效，可以向人力资源部门或工会提出申诉，寻求帮助和支持。同时，员工可以收集相关证据，如通知、聊天记录等，以备将来维权之需。最后，如果一切努力都无法解决问题，员工可以考虑咨询专业律师，寻求法律途径来维护自己的权益。维护员工权益是一项重要任务，需要坚定的意志和合理的行动，以确保公平和正义在工作环境中得到维护。
当单位领导拒绝员工的休公休假请求时，维护员工权益需要采取一系列措施。首先，员工可以咨询劳动法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，与单位领导进行沟通，表达自己的合理需求，尝试寻求解决方案。如果沟通无效，可以向人力资源部门或工会提出申诉，寻求帮助和支持。同时，员工可以收集相关证据，如通知、聊天记录等，以备将来维权之需。最后，如果一切努力都无法解决问题，员工可以考虑咨询专业律师，寻求法律途径来维护自己的权益。维护员工权益是一项重要任务，需要坚定的意志和合理的行动，以确保公平和正义在工作环境中得到维护。
结语：合理休假是员工的权益，单位应根据工作情况和员工意愿合理安排年休假。若单位因工作需要无法安排休假，应经员工同意并支付300的年休假工资报酬。若单位拒绝员工休假请求，员工可咨询法律法规、沟通解决、申诉至人力资源部门或工会，并收集证据备用。如问题无法解决，可寻求专业律师协助，维护员工权益的公平与正义。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
单位领导不让休公休假怎么办
用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200的工资）。 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、...查看全文
单位领导不让休公休假应该怎么办
用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200的工资）。 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、...查看全文
单位领导不让休公休假怎样办
用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200的工资）。 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、...查看全文
单位领导不让休公休假如何办
用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按薪资的300支付未休假薪资报酬（其中包括正常上班期间薪资，实际上另行支付200的薪资）。 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、...查看全文
单位不让休公休假怎么办？
律师分析： 具体办法如下：首先和领导协商，说明情况及政策；协商不成功的，可以向更高一级部门领导电话投诉、邮箱投诉或书面投诉等，但需要说明详情，理由要充分；投诉不成功的，可以携带材料，向人民检察院举报。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
单位领导不批年休假，怎么办
单位领导不批年休假，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。...查看全文
领导不让休年假怎么办
单位领导不批年休假，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 法律依据 ...查看全文
正常休假领导不让休有什么办法？
法律解析： 我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者 均拥有的权利”。对于符合带薪年假的员工，单位应该给其带薪年假的待遇，否则将承担定的法律责任。只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人...查看全文
正常休假领导不让休有什么办法？
律师解答： 我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者 均拥有的权利”。对于符合带薪年假的员工，单位应该给其带薪年假的待遇，否则将承担定的法律责任。只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人...查看全文
请公休假领导不批怎么办
辞职信领导不批怎么办 劳动者如果已经提前三十日以书面形式通知用人单位了，是不需要用人单位批准的，到期后离职就可以了。 辞职领导不批怎么办 员工辞职不需要领导批准，按照法律规定劳动者提前30天通知解除劳动合同的，用人单位不需要支付经...查看全文
单位不让员工休年假怎么办
法律分析:如果单位不让员工休年假，员工可以与单位协商，要求其安排休假或者向本人支付不休年假的劳动报酬；若单位拒绝，则员工可以通过申请调解、仲裁、依法提起诉讼等办法来维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调...查看全文
休年假领导不批怎么办
法律分析：在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文
休年假领导不批怎么办
用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。 在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放...查看全文
休年假领导不批怎么办
法律分析:用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...查看全文
请年休假领导不批怎么办
符合年假的职工每一年都是可以享受到几天的假期，根据工作时间长短年假的长短也会不一样。有些职工是可以休年假，于是就跟上司申请年假，但领导不批准。那么，年假可以休,但领导不审批,怎么办？听听律师的说法。 年假可以休,但领导不审批怎么办...查看全文
公司不让休假怎么办
公司不放法定节假日怎么办 协商，双方可以先协商解决，是否后期补回来或者是以加班费等福利补贴。当然，若协商处理不了可以申请劳动仲裁。 法定节假日有哪些 根据时间维度：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 根据《全国...查看全文
单位轮班制上班，不让休年假怎么办
法律分析:单位不让休年假可以向劳动部门投诉。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据...查看全文
单位轮班制上班，不让休年假 怎么办
法律分析:单位轮班制上班，不让员工休年假的，员工可以与其协商，要求其安排休假或者支付给本人不休年假的报酬；如果单位均拒绝的，由县级以上地方人民政府的人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位...查看全文
领导不让请假怎么办
一、领导不同意请假怎么办 可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现...查看全文
政府单位不让休年假怎么投诉
假期对于每个人来说都是不能缺少的，每个人都需要休息的时间。年假，更是员工长时间工作后的一个休整的时间。那么，年假领导不让休假应该如何投诉?接下来，就由律师整理了关于年假领导不让休假应该如何投诉的相关法律知识来和大家分享一下! 一...查看全文
推荐律师
张明
北京市-北京市-朝阳区
认证律师民间借贷、民间借贷
已服务167人次
热门法律问题
