用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200的工资）。 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、...查看全文

用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200的工资）。 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、...查看全文

用人单位有权不批准职工休假申请，而是另行安排年休假。如果单位不安排休假，应支付职工300%的工资作为未休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》规定，单位应根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排年休假，可以集中或分段安排，但一般不跨年度。...查看全文

用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200的工资）。 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、...查看全文

律师分析： 具体办法如下：首先和领导协商，说明情况及政策；协商不成功的，可以向更高一级部门领导电话投诉、邮箱投诉或书面投诉等，但需要说明详情，理由要充分；投诉不成功的，可以携带材料，向人民检察院举报。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

单位领导不批年休假，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。...查看全文

单位领导不批年休假，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 法律依据 ...查看全文

律师解答： 我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者 均拥有的权利”。对于符合带薪年假的员工，单位应该给其带薪年假的待遇，否则将承担定的法律责任。只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人...查看全文

法律解析： 我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者 均拥有的权利”。对于符合带薪年假的员工，单位应该给其带薪年假的待遇，否则将承担定的法律责任。只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人...查看全文

单位可根据工作需要，经职工同意，不安排年休假。未休的年休假天数，单位应支付3倍日工资收入的年休假工资。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。单位确有必要时，可跨1个年度安排年休假。...查看全文

辞职信领导不批怎么办 劳动者如果已经提前三十日以书面形式通知用人单位了，是不需要用人单位批准的，到期后离职就可以了。 辞职领导不批怎么办 员工辞职不需要领导批准，按照法律规定劳动者提前30天通知解除劳动合同的，用人单位不需要支付经...查看全文

劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得剥夺该权利。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉单位不让休假的情况，也可拨打12333进行投诉。根据《劳动法》第三条，劳动者还享有其他劳动权利，如平等就业、取得劳动报酬、获得劳动安全保护等。国务院...查看全文

法律分析:如果单位不让员工休年假，员工可以与单位协商，要求其安排休假或者向本人支付不休年假的劳动报酬；若单位拒绝，则员工可以通过申请调解、仲裁、依法提起诉讼等办法来维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

法律分析:用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...查看全文

法律分析：在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。 在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放...查看全文

单位不让休年假可以向劳动部门投诉吗 可以。根据职工带薪年休假条例的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位...查看全文

合理请假要求应被单位批准，违反劳动法。劳动者享有休息休假权利，用人单位应合法批准请假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假等权利；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期按累计病休时间计算。...查看全文

1、到法院申请支付令或者起诉；支付令，是指在督促程序中由人民法院发布的限令债务人履行支付义务或者提出书面异议的法律文书。支付令也称为支付命令、督促决定。 2、经判决后仍不还的，可申请强制执行。民事执行，又称为民事强制执行，是指人民...查看全文

法律解析： 不让员工休年假违法，按照《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，若用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资，如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资，则属...查看全文