律师解答： 不让员工休年假违法，按照《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，若用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资，如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资，则属...查看全文

一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。 3、法律依据：《职工带薪年休假条例》第...查看全文

单位领导不批年休假，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 法律依据 ...查看全文

法律分析：看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。待岗合法的情形：1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，...查看全文

律师分析： 领导没有权利不批婚假，婚假是劳动法给予劳动者的相关权利，婚假一共为三天，若领导不批婚假的，相关劳动者可以跟领导说明一下情况，若公司就是不批，劳动者可以向劳动委员会举报。 【法律依据】： 《关于国营企业职工请婚丧假和路...查看全文

法律解析： 领导没有权利不批婚假，婚假是劳动法给予劳动者的相关权利，婚假一共为三天，若领导不批婚假的，相关劳动者可以跟领导说明一下情况，若公司就是不批，劳动者可以向劳动委员会举报。 【法律依据】： 《关于国营企业职工请婚丧假和路...查看全文

法律分析:领导没有权利不批婚假，婚假是劳动法给予劳动者的相关权利，婚假一共为三天，若领导不批婚假的，相关劳动者可以跟领导说明一下情况，若公司就是不批，劳动者可以向劳动委员会举报。法律依据:《关于国营...查看全文

法律解析： 领导没有权利不批婚假，婚假是劳动法给予劳动者的相关权利，婚假一共为三天，若领导不批婚假的，相关劳动者可以跟领导说明一下情况，若公司就是不批，劳动者可以向劳动委员会举报。 【法律依据】： 《关于国营企业职工请婚丧假和路...查看全文

一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。 3、法律依据：《职工带薪年休假条例》第...查看全文

律师解答： 领导没有权利不批婚假，婚假是劳动法给予劳动者的相关权利，婚假一共为三天，若领导不批婚假的，相关劳动者可以跟领导说明一下情况，若公司就是不批，劳动者可以向劳动委员会举报。 【法律依据】： 《关于国营企业职工请婚丧假和路...查看全文

法律解析： 不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1...查看全文

法律解析： 不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1...查看全文

法律解析： 我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者 均拥有的权利”。对于符合带薪年假的员工，单位应该给其带薪年假的待遇，否则将承担定的法律责任。只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人...查看全文

律师解答： 我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者 均拥有的权利”。对于符合带薪年假的员工，单位应该给其带薪年假的待遇，否则将承担定的法律责任。只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人...查看全文

用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按薪资的300支付未休假薪资报酬（其中包括正常上班期间薪资，实际上另行支付200的薪资）。 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、...查看全文

用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200的工资）。 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、...查看全文

用人单位有权不批准职工休假申请，而是另行安排年休假。如果单位不安排休假，应支付职工300%的工资作为未休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》规定，单位应根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排年休假，可以集中或分段安排，但一般不跨年度。...查看全文

用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200的工资）。 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、...查看全文

法律分析：在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。 在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放...查看全文