法律解析： 领导没有权利不批婚假，婚假是劳动法给予劳动者的相关权利，婚假一共为三天，若领导不批婚假的，相关劳动者可以跟领导说明一下情况，若公司就是不批，劳动者可以向劳动委员会举报。 【法律依据】： 《关于国营企业职工请婚丧假和路...查看全文

法律分析:领导没有权利不批婚假，婚假是劳动法给予劳动者的相关权利，婚假一共为三天，若领导不批婚假的，相关劳动者可以跟领导说明一下情况，若公司就是不批，劳动者可以向劳动委员会举报。法律依据:《关于国营...查看全文

法律解析： 领导没有权利不批婚假，婚假是劳动法给予劳动者的相关权利，婚假一共为三天，若领导不批婚假的，相关劳动者可以跟领导说明一下情况，若公司就是不批，劳动者可以向劳动委员会举报。 【法律依据】： 《关于国营企业职工请婚丧假和路...查看全文

律师分析： 领导没有权利不批婚假，婚假是劳动法给予劳动者的相关权利，婚假一共为三天，若领导不批婚假的，相关劳动者可以跟领导说明一下情况，若公司就是不批，劳动者可以向劳动委员会举报。 【法律依据】： 《关于国营企业职工请婚丧假和路...查看全文

领导有权不批育儿假吗?      1.如果地方已经出台了育儿假政策,那么相关单位就应该批准育儿假。    &n...查看全文

我们知道作为国家事业单位的职工在一定的条件下是可以享受探亲假的，这样的话就可以与亲人团聚了，但是很多时候单位不批探亲假应该怎么办呢? 一、探亲假不批怎么办 单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休...查看全文

一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。 3、法律依据：《职工带薪年休假条例》第...查看全文

律师解答： 员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，并且劳动者本人可享受3～24个月的医疗期限，在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

律师解答： 员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假 。可以去劳动局申请劳动仲裁，如果要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文

律师解答： 职工年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权，职工意愿只是考虑。职工请年休假，必须经单位主管领导批准才可以休假。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、...查看全文

一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。 3、法律依据：《职工带薪年休假条例》第...查看全文

法律解析： 不让员工休年假违法，按照《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，若用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资，如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资，则属...查看全文

律师解答： 不让员工休年假违法，按照《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，若用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资，如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资，则属...查看全文

法律分析：要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。【...查看全文

法律分析：要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法...查看全文

生病是很正常的事情，一般来说劳动者也需要休息或者是进行治疗。这时候肯定需要一定的时间，那么在进行请病假的时候如果遇到领导不批准，作为劳动者应该怎么办呢?这是比较重要的问题，下面我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。 3、法律依据：《职工带薪年休假条例》第...查看全文

根据劳动法规定，领导不批准劳动者的年假是违法的。然而，如果用人单位因生产和工作特点确实需要安排劳动者的年假跨越两个年度，这种安排是合法的。如果用人单位确实由于工作需要无法安排劳动者的年假，只有在劳动者自愿同意的情况下才可以不安排年...查看全文

一、病假领导不批,怎么办1、携带医院开具的证明给领导看;2、如果还是不批，而且病情较为严重的话，可申请劳动仲裁。二、什么是病假病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗...查看全文

一、领导不同意请假怎么办 可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现...查看全文