法律解析： 领导没有权利不批婚假，婚假是劳动法给予劳动者的相关权利，婚假一共为三天，若领导不批婚假的，相关劳动者可以跟领导说明一下情况，若公司就是不批，劳动者可以向劳动委员会举报。 【法律依据】： 《关于国营企业职工请婚丧假和路...查看全文

法律分析:领导没有权利不批婚假，婚假是劳动法给予劳动者的相关权利，婚假一共为三天，若领导不批婚假的，相关劳动者可以跟领导说明一下情况，若公司就是不批，劳动者可以向劳动委员会举报。法律依据:《关于国营...查看全文

法律解析： 领导没有权利不批婚假，婚假是劳动法给予劳动者的相关权利，婚假一共为三天，若领导不批婚假的，相关劳动者可以跟领导说明一下情况，若公司就是不批，劳动者可以向劳动委员会举报。 【法律依据】： 《关于国营企业职工请婚丧假和路...查看全文

律师解答： 领导没有权利不批婚假，婚假是劳动法给予劳动者的相关权利，婚假一共为三天，若领导不批婚假的，相关劳动者可以跟领导说明一下情况，若公司就是不批，劳动者可以向劳动委员会举报。 【法律依据】： 《关于国营企业职工请婚丧假和路...查看全文

一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。 3、法律依据：《职工带薪年休假条例》第...查看全文

我们知道作为国家事业单位的职工在一定的条件下是可以享受探亲假的，这样的话就可以与亲人团聚了，但是很多时候单位不批探亲假应该怎么办呢? 一、探亲假不批怎么办 单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休...查看全文

领导有权不批育儿假吗?      1.如果地方已经出台了育儿假政策,那么相关单位就应该批准育儿假。    &n...查看全文

一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。 3、法律依据：《职工带薪年休假条例》第...查看全文

法律分析:如果职工依法享有年假假期，且其申请符合要求的，领导不批年假不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的年休假5天；如果累计工作已满10年不满20年的，可以享受10天的年休假；已满20年的，则享受1...查看全文

律师分析： 员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，并且劳动者本人可享受3～24个月的医疗期限，在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。 3、法律依据：《职工带薪年休假条例》第...查看全文

律师解答： 不让员工休年假违法，按照《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，若用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资，如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资，则属...查看全文

法律解析： 不让员工休年假违法，按照《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，若用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资，如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资，则属...查看全文

请假时，如果领导不同意，劳动者缺勤就被算作旷工。用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。如果离职时旷工导致单位损失，劳动者应该承担赔偿责任。如果劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假 。可以去劳动局申请劳动仲裁，如果要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文

单位应根据生产情况和员工意愿，合理安排年假。年假可以在一年内集中或分段安排，但不可跨年度安排。如果单位确有必要跨年度安排年假，可跨1个年度安排。如果因工作需要无法安排年假，经员工同意可不安排。未休年假应按照员工日工资收入的300%...查看全文

在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。一、公司劝退可以不走吗被公司劝退，如果劳动者不愿意走，是可以不走的。但是一定不可...查看全文

法律分析：根据相关法律规定，弄清楚所压案件证据是否充分。有些案件没有去查，不等于是压在那儿，可能是证据还不充分，等证据充分了再去查。搞清楚办案程序是否到位。任何案件在办理的过程中，都需要一套程序的。等程序到位的时候，当然会...查看全文

员工请病假未经批准被视为旷工并开除的做法是不合理的。根据法律规定，员工有权享受病假待遇和病休。当员工因疾病或非工伤需要停止工作接受医疗治疗时，企业应根据员工在该单位的工作年限和实际工作年限，给予一定的医疗期。在此期间，企业不得解除...查看全文

法律分析：根据相关法律规定，弄清楚所压案件证据是否充分。有些案件没有去查，不等于是压在那儿，可能是证据还不充分，等证据充分了再去查。搞清楚办案程序是否到位。任何案件在办理的过程中，都需要一套程序的。等程序到位的时候，当然会...查看全文