请年假领导不批准合法吗?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问请年假领导不批准合法吗?

答

法律分析：一、请年假领导不批准合法吗?1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。...查看全文

问请年假领导不批准合法吗?

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法律分析：根据相关法律规定，弄清楚所压案件证据是否充分。有些案件没有去查，不等于是压在那儿，可能是证据还不充分，等证据充分了再去查。搞清楚办案程序是否到位。任何案件在办理的过程中，都需要一套程序的。等程序到位的时候，当然会...查看全文

问请年休假领导不批准合法吗?

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一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。 3、法律依据：《职工带薪年休假条例》第...查看全文

问领导不批准年假，合法吗？

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单位应根据生产情况和员工意愿，合理安排年假。年假可以在一年内集中或分段安排，但不可跨年度安排。如果单位确有必要跨年度安排年假，可跨1个年度安排。如果因工作需要无法安排年假，经员工同意可不安排。未休年假应按照员工日工资收入的300%...查看全文

问领导不批年假合法吗

答

法律分析:如果职工依法享有年假假期，且其申请符合要求的，领导不批年假不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的年休假5天；如果累计工作已满10年不满20年的，可以享受10天的年休假；已满20年的，则享受1...查看全文

问领导不批年假合法吗

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问请病假领导不批合法吗？

答

律师分析：员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁，如果要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文

问请病假领导不批合法嘛？

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律师解答：员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁，如果要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文

问领导不批年假是否合法

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一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。...查看全文

问领导不批年假是否合法

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法律分析:如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第五条...查看全文

问领导不批准员工年假是否合法？

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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。要求休年假是合法要求，单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样可以选择...查看全文

问病假领导不批合法吗？

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律师分析：员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，并且劳动者本人可享受3～24个月的医疗期限，在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

问请年假领导不批怎么办

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我们在每一个单位都是有年假的，我们的假期也是受到国家的法律保护的，只要我们连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，那么如果我们遇到了单位不批准年休假的情况，我们该怎么办呢？接下来，就随着小编的步伐一起去...查看全文

问请假领导不批准怎么办

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一、领导不同意请假怎么办可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现...查看全文

问领导不批年假是合法的么

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领导不批年假合法么不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。领导不批年假合法吗职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休...查看全文

问请假领导不批准不来算旷工吗

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法律分析:请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程，但劳动者未有正当或不符合程序的，用人单位可以不予批准。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问请假领导不批准不来算旷工吗

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本文讲述的是请假领导不批准不来是否算旷工的问题。根据用人单位的规章制度来判定，如果规章制度中明确写明了请假的流程，但劳动者未有正当或不符合程序的，用人单位可以不予批准。因此，是否算旷工需要根据具体情况进行判定。...查看全文

问年假需要领导批准吗？

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法律解析：职工年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权，职工意愿只是考虑。职工请年休假，必须经单位主管领导批准才可以休假。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、...查看全文

问年假需要领导批准吗？

答

律师分析：职工年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权，职工意愿只是考虑。职工请年休假，必须经单位主管领导批准才可以休假。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、...查看全文

问年假需要领导批准吗？

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