领导不批年假是否合法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问领导不批年假是否合法

一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。...查看全文

问领导不批准员工年假是否合法？

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。要求休年假是合法要求，单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样可以选择...查看全文

问领导不批年假合法吗

答

法律分析:如果职工依法享有年假假期，且其申请符合要求的，领导不批年假不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的年休假5天；如果累计工作已满10年不满20年的，可以享受10天的年休假；已满20年的，则享受1...查看全文

问领导不批年假合法吗

答

一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。 3、法律依据：《职工带薪年休假条例》第...查看全文

问领导不批年假是合法的么

答

领导不批年假合法么不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。领导不批年假合法吗职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休...查看全文

问领导是否批准年假是合法的？

答

领导不批年假违法；单位应根据具体情况统筹安排年假；根据工龄确定年休假天数；新进单位按剩余天数折算年假；国定假期不计入年休假；多余寒暑假天数不享受年休假。...查看全文

问领导不批准年假，合法吗？

答

单位应根据生产情况和员工意愿，合理安排年假。年假可以在一年内集中或分段安排，但不可跨年度安排。如果单位确有必要跨年度安排年假，可跨1个年度安排。如果因工作需要无法安排年假，经员工同意可不安排。未休年假应按照员工日工资收入的300%...查看全文

问请年假领导不批准合法吗?

答

法律分析：根据相关法律规定，弄清楚所压案件证据是否充分。有些案件没有去查，不等于是压在那儿，可能是证据还不充分，等证据充分了再去查。搞清楚办案程序是否到位。任何案件在办理的过程中，都需要一套程序的。等程序到位的时候，当然会...查看全文

问请年假领导不批准合法吗?

答

问请年假领导不批准合法吗?

答

法律分析：一、请年假领导不批准合法吗?1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。...查看全文

问年假领导不批违法么

答

根据劳动法规定，领导不批准劳动者的年假是违法的。然而，如果用人单位因生产和工作特点确实需要安排劳动者的年假跨越两个年度，这种安排是合法的。如果用人单位确实由于工作需要无法安排劳动者的年假，只有在劳动者自愿同意的情况下才可以不安排年...查看全文

问请年休假领导不批准合法吗?

答

问病假领导不批合法吗？

答

律师分析：员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，并且劳动者本人可享受3～24个月的医疗期限，在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

问病假领导不批合法嘛？

答

律师解答：员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，并且劳动者本人可享受3～24个月的医疗期限，在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

问员工有年假要求休假，领导不予批准是否合法？

答

职工依法享有年假假期，申请符合要求，领导不批年假不合法。累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。单位应保证职工享受年休假，期间工资不变。职工不享受年休假的情况包括：寒暑假天数...查看全文

问请病假领导不批合法嘛？

答

律师解答：员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁，如果要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文

问请病假领导不批合法吗？

答

律师分析：员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁，如果要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文

一、单位强制要求员工休年假合法吗 1、单位强制要求员工休年假不合法。 2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排...查看全文