一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。 3、法律依据：《职工带薪年休假条例》第...查看全文

法律分析:如果职工依法享有年假假期，且其申请符合要求的，领导不批年假不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的年休假5天；如果累计工作已满10年不满20年的，可以享受10天的年休假；已满20年的，则享受1...查看全文

一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。 3、法律依据：《职工带薪年休假条例》第...查看全文

领导不批年假合法么 不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。 领导不批年假合法吗 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休...查看全文

一、领导不批年假是否合法      1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。...查看全文

单位应根据生产情况和员工意愿，合理安排年假。年假可以在一年内集中或分段安排，但不可跨年度安排。如果单位确有必要跨年度安排年假，可跨1个年度安排。如果因工作需要无法安排年假，经员工同意可不安排。未休年假应按照员工日工资收入的300%...查看全文

法律分析:如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第五条...查看全文

合理请假要求应被单位批准，违反劳动法。劳动者享有休息休假权利，用人单位应合法批准请假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假等权利；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期按累计病休时间计算。...查看全文

法律分析：在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。 在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放...查看全文

法律分析:用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...查看全文

我们在每一个单位都是有年假的，我们的假期也是受到国家的法律保护的，只要我们连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，那么如果我们遇到了单位不批准年休假的情况，我们该怎么办呢？接下来，就随着小编的步伐一起去...查看全文

法律分析：一、请年假领导不批准合法吗?1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。...查看全文

法律分析：根据相关法律规定，弄清楚所压案件证据是否充分。有些案件没有去查，不等于是压在那儿，可能是证据还不充分，等证据充分了再去查。搞清楚办案程序是否到位。任何案件在办理的过程中，都需要一套程序的。等程序到位的时候，当然会...查看全文

法律分析：根据相关法律规定，弄清楚所压案件证据是否充分。有些案件没有去查，不等于是压在那儿，可能是证据还不充分，等证据充分了再去查。搞清楚办案程序是否到位。任何案件在办理的过程中，都需要一套程序的。等程序到位的时候，当然会...查看全文

请假不批不去按旷工处理合法吗 对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付...查看全文

符合年假的职工每一年都是可以享受到几天的假期，根据工作时间长短年假的长短也会不一样。有些职工是可以休年假，于是就跟上司申请年假，但领导不批准。那么，年假可以休,但领导不审批,怎么办？听听律师的说法。 年假可以休,但领导不审批怎么办...查看全文

一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。 3、法律依据：《职工带薪年休假条例》第...查看全文

一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。 3、法律依据：《职工带薪年休假条例》第...查看全文

律师解答： 员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，并且劳动者本人可享受3～24个月的医疗期限，在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文