如果职工依法享有年假假期，且其申请符合要求的，领导不批年假不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的年休假5天；如果累计工作已满10年不满20年的，可以享受10天的年休假；已满20年的，则享受15天的年休假。
法律客观：
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
员工有年假要求休假，领导不予批准是否合法？
律师回答
摘要：职工依法享有年假假期，申请符合要求，领导不批年假不合法。累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。单位应保证职工享受年休假，期间工资不变。职工不享受年休假的情况包括：寒暑假天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、累计工作满20年且请病假累计4个月以上。
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根据劳动法规定，员工享有年假的权利，但年假的休假时间需要经过雇主的批准。如果员工的年假要求被领导不予批准，是否合法需要根据具体情况来判断。一般来说，雇主有权根据公司的运作需要和员工的工作情况来决定是否批准年假申请。然而，如果领导的拒绝是出于歧视、打压或违反劳动法的其他规定，那么拒绝员工的年假申请可能是违法的。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。最终的判断应该由相关法律机构根据具体案情来做出。
根据劳动法规定，员工享有年假的权利，但年假的休假时间需要经过雇主的批准。如果员工的年假要求被领导不予批准，是否合法需要根据具体情况来判断。一般来说，雇主有权根据公司的运作需要和员工的工作情况来决定是否批准年假申请。然而，如果领导的拒绝是出于歧视、打压或违反劳动法的其他规定，那么拒绝员工的年假申请可能是违法的。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。最终的判断应该由相关法律机构根据具体案情来做出。
结语：合法权益应受到保护，员工享有年假的权利也不例外。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满一年且符合条件的，应享受相应的年休假。单位不得无理拒绝员工的合法年假申请。然而，具体情况需考虑雇主的运作需求和员工的工作情况。如遭到歧视或违法拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。最终判断应由相关法律机构根据具体案情做出。保护员工的合法权益是法律的客观要求。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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