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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。要求休年假是合法要求,单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样可以选择...查看全文
一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假。 3、法律依据:《职工带薪年休假条例》第...查看全文
一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假。 3、法律依据:《职工带薪年休假条例》第...查看全文
一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则领导不批年假是不合法的。...查看全文
法律分析:如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则领导不批年假是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第五条...查看全文
领导不批年假违法;单位应根据具体情况统筹安排年假;根据工龄确定年休假天数;新进单位按剩余天数折算年假;国定假期不计入年休假;多余寒暑假天数不享受年休假。...查看全文
单位应根据生产情况和员工意愿,合理安排年假。年假可以在一年内集中或分段安排,但不可跨年度安排。如果单位确有必要跨年度安排年假,可跨1个年度安排。如果因工作需要无法安排年假,经员工同意可不安排。未休年假应按照员工日工资收入的300%...查看全文
一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假。 3、法律依据:《职工带薪年休假条例》第...查看全文
法律分析:根据相关法律规定,弄清楚所压案件证据是否充分。有些案件没有去查,不等于是压在那儿,可能是证据还不充分,等证据充分了再去查。搞清楚办案程序是否到位。任何案件在办理的过程中,都需要一套程序的。等程序到位的时候,当然会...查看全文
法律分析:根据相关法律规定,弄清楚所压案件证据是否充分。有些案件没有去查,不等于是压在那儿,可能是证据还不充分,等证据充分了再去查。搞清楚办案程序是否到位。任何案件在办理的过程中,都需要一套程序的。等程序到位的时候,当然会...查看全文
法律分析:一、请年假领导不批准合法吗?1、如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则领导不批年假是不合法的。2、单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假。...查看全文
请假领导不批准算旷工吗?经常旷工公司有权利辞退吗?根据《劳动法》,用人单位可以根据规章制度对旷工进行处罚。具体情况需根据实际损失认定,不同旷工行为有不同处罚标准。连续旷工15天、累计旷工30天可解除合同。若规章制度不明确或违法,可...查看全文
一、单位强制要求员工休年假合法吗 1、单位强制要求员工休年假不合法。 2、法律依据: 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排...查看全文
法律分析:如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,领导不批年假不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天的年休假5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受1...查看全文
一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假。 3、法律依据:《职工带薪年休假条例》第...查看全文
领导不批年假合法么 不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。 领导不批年假合法吗 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休...查看全文
员工因病请假企业不批准违法,需提供合法病假单据。可向劳动局申请仲裁,提前一个月提交辞职报告。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指员工因病或非因工负伤停工治疗不得解除劳动合同的时限,根据工作年限给予三个月到二十四个...查看全文
法律分析:在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律分析:用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...查看全文
用人单位不安排职工年休假,可以向劳动监察投诉。 在我国的职工法律中,带薪休年假是职工的法定权益,如果你在原单位工作已经满1年或以上,则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面,在企业方面,法律也赋予其权利按照生产需求去计划放...查看全文
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