生病是很正常的事情，一般来说劳动者也需要休息或者是进行治疗。这时候肯定需要一定的时间，那么在进行请病假的时候如果遇到领导不批准，作为劳动者应该怎么办呢?这是比较重要的问题，下面我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

律师分析： 1、携带医院开具的证明给领导看;2、如果还是不批，而且病情较为严重的话，可以到当地的劳动部门投诉。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和...查看全文

在工作期间劳动者生病很常见，情况稍微严重的还需要请病假。但是有时候我们也会遇到在请病假的时候领导不批准，那么这种情况下我们应该如何进行处理呢?这是大家需要清楚的问题，才能知道怎么解决， 一、病假领导不批,怎么办 1、携带医院开具...查看全文

律师分析： 女职工怀孕期保护包括以下几种：　　 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解...查看全文

劳动者请病假应有医疗证明并遵守请假程序，公司不批准可向劳动保障部门举报。劳动法规定，符合条件的员工有休息休假权利，病假期限可根据工龄和在职时间给予三至二十四个月的医疗期。...查看全文

在工作期间劳动者生病很常见，情况稍微严重的还需要请病假。但是有时候我们也会遇到在请病假的时候领导不批准，那么这种情况下我们应该如何进行处理呢?这是大家需要清楚的问题，才能知道怎么解决，下面 一、病假领导不批,怎么办 1、携带医院...查看全文

法律分析：1、携带医院开具的证明给领导看; 2、如果还是不批，而且病情较为严重的话，可申请劳动仲裁。病假工资计算 1、职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法： (1)连续工龄...查看全文

生病是很正常的事情，一般来说劳动者也需要休息或者是进行治疗。这时候肯定需要一定的时间，那么在进行请病假的时候如果遇到领导不批准，作为劳动者应该怎么办呢?这是比较重要的问题， 一、病假领导不批怎么办 1、携带医院开具的证明给领导看...查看全文

劳动者病假期间，医疗期内用人单位单方面解除劳动合同属违法解除，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿金和医疗补助金；医疗期过后，用人单位解除合同属合法，但需支付经济补偿金和医疗补助金，否则劳动者可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可自行处理，不耽误...查看全文

员工因病请假企业不批准违法，需提供合法病假单据。可向劳动局申请仲裁，提前一个月提交辞职报告。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指员工因病或非因工负伤停工治疗不得解除劳动合同的时限，根据工作年限给予三个月到二十四个...查看全文

法律分析：要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。【...查看全文

法律分析：要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法...查看全文

一、领导不同意请假怎么办 可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现...查看全文

律师解答： 员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，并且劳动者本人可享受3～24个月的医疗期限，在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

律师分析： 员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，并且劳动者本人可享受3～24个月的医疗期限，在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

我们在每一个单位都是有年假的，我们的假期也是受到国家的法律保护的，只要我们连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，那么如果我们遇到了单位不批准年休假的情况，我们该怎么办呢？接下来，就随着小编的步伐一起去...查看全文

法律分析：在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提...查看全文

用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。 在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放...查看全文

法律分析:用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...查看全文