领导不让歇年休假说是合法的对吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问领导不让歇年休假说是合法的对吗

答

法律解析：不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1...查看全文

问休年假怎么跟领导说

答

法律分析:公司有制度,有年假申请表,直接填表,经理签字,再交给人事部门和财务部门就行了。如果有工会,让工会负责人去说,最好是建个制度。什么也没有的话,就写请事假或病假,其中写上用国家法定年假代替,如果他不通过年假的方式,你...查看全文

问怎么和领导说休年假？

答

律师分析：休年休假是由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排完成的。简言之，休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由劳动者主动提出休年休假书面申请才能启动。【法律依据】：《职...查看全文

问领导不让休年假怎么办

答

单位领导不批年休假，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据 ...查看全文

问请年休假领导不批准合法吗?

答

一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。 3、法律依据：《职工带薪年休假条例》第...查看全文

问年休假领导不批我强行休合法吗

答

一、单位强制要求员工休年假合法吗 1、单位强制要求员工休年假不合法。 2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排...查看全文

问领导有权利不让职员休年假吗？

答

律师解答：不让员工休年假违法，按照《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，若用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资，如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资，则属...查看全文

问领导有权利不让职员休年假吗？

答

法律解析：不让员工休年假违法，按照《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，若用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资，如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资，则属...查看全文

问如何正确给领导说休年假

答

在工作年限满了一年之后的员工是有权向用人单位提出休年假的权利的，但是可能对于第一次休年假的员工来说，怎么休年假还并不是很清楚。在此，的我为大家整理了企业年假的相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。...查看全文

问领导不批年假合法吗

答

法律分析:如果职工依法享有年假假期，且其申请符合要求的，领导不批年假不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的年休假5天；如果累计工作已满10年不满20年的，可以享受10天的年休假；已满20年的，则享受1...查看全文

领导不批年假合法么不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。领导不批年假合法吗职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休...查看全文

问领导不批年假是否合法

答

法律分析:如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第五条...查看全文

问领导不批年假是否合法

答

一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。...查看全文

问年休假领导有权不批吗

答

问正常休假领导不让休有什么办法？

答

法律解析：我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利”。对于符合带薪年假的员工，单位应该给其带薪年假的待遇，否则将承担定的法律责任。只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人...查看全文

问正常休假领导不让休有什么办法？

答

律师解答：我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利”。对于符合带薪年假的员工，单位应该给其带薪年假的待遇，否则将承担定的法律责任。只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人...查看全文

问领导不批准年假，合法吗？

答

单位应根据生产情况和员工意愿，合理安排年假。年假可以在一年内集中或分段安排，但不可跨年度安排。如果单位确有必要跨年度安排年假，可跨1个年度安排。如果因工作需要无法安排年假，经员工同意可不安排。未休年假应按照员工日工资收入的300%...查看全文

问休调休假领导不批，违法吗？

答

合理请假要求应被单位批准，违反劳动法。劳动者享有休息休假权利，用人单位应合法批准请假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假等权利；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期按累计病休时间计算。...查看全文