用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200的工资）。 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、...查看全文

用人单位有权不批准职工休假申请，而是另行安排年休假。如果单位不安排休假，应支付职工300%的工资作为未休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》规定，单位应根据生产、工作情况和职工意愿统筹安排年休假，可以集中或分段安排，但一般不跨年度。...查看全文

用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200的工资）。 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、...查看全文

用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200的工资）。 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、...查看全文

用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按薪资的300支付未休假薪资报酬（其中包括正常上班期间薪资，实际上另行支付200的薪资）。 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、...查看全文

法律分析:如果单位不让员工休年假，员工可以与单位协商，要求其安排休假或者向本人支付不休年假的劳动报酬；若单位拒绝，则员工可以通过申请调解、仲裁、依法提起诉讼等办法来维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

公司不放法定节假日怎么办 协商，双方可以先协商解决，是否后期补回来或者是以加班费等福利补贴。当然，若协商处理不了可以申请劳动仲裁。 法定节假日有哪些 根据时间维度：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 根据《全国...查看全文

法律分析:单位不让休年假可以向劳动部门投诉。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据...查看全文

法律分析:单位轮班制上班，不让员工休年假的，员工可以与其协商，要求其安排休假或者支付给本人不休年假的报酬；如果单位均拒绝的，由县级以上地方人民政府的人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位...查看全文

假期对于每个人来说都是不能缺少的，每个人都需要休息的时间。年假，更是员工长时间工作后的一个休整的时间。那么，年假领导不让休假应该如何投诉?接下来，就由律师整理了关于年假领导不让休假应该如何投诉的相关法律知识来和大家分享一下! 一...查看全文

法律分析： 1、我国《劳动法》第四十五条明确规定：国家实行带薪年休假制度。 2、《职工带薪年休假条例》中规定，对于没休年假的每天按日工资的300%给予补贴，如果公司不允许休年假，那么可以向公司要给予补贴。 3、年假安排不应该由...查看全文

律师分析： 人力资源和社会保障局指出，不给休产假、单位属违法。劳动者符合休产假的法定条件，用人单位又不让休产假的，劳动者可先与用人单位协商、如协商不成，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生...查看全文

单位不让休年假可以向劳动部门投诉吗 可以。根据职工带薪年休假条例的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位...查看全文

单位领导不批年休假，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。...查看全文

律师分析： 1、如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的...查看全文

强制员工休息没有工资是违法的，可协商解决，如协商不成可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察大队负责监察工作，仲裁解决劳动纠纷。劳动仲裁申请书包括双方身份、请求、事实、理由、证据和证人信息。仲裁庭可进行调解，如不同意则继续审...查看全文

如果单位不允许员工休息，员工可以拨打12333进行举报，或者直接前往当地劳动监察大队进行举报。根据相关法律规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天。...查看全文

法律分析: 单位不让休育儿假违法。国家规定的产假与地方规定的延长生育假都是劳动者依法可享受的生育福利。当事人可以申请劳动仲裁，或者职工向卫健委和执法局反映维权。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条_x000D_ ...查看全文

根据相关法律规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产...查看全文

法律分析:公司不给劳动者休息日，则公司系违反《劳动法》的规定。劳动者可以通过先和公司进行协商，协商不成可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼等方法来解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六...查看全文