律师分析： 北京市婚假基础假期为10天。对机关、企业事业单位、社会团体、其他组织不落实规定的计划生育奖励和优待政策，有关当事人可以向卫生和计划生育行政部门举报；卫生和计划生育行政部门应当督促落实，并对当事人维护合法权益予以支持。 ...查看全文

北京市婚假基础假期为10天。对机关、企业事业单位、社会团体、其他组织不落实规定的计划生育奖励和优待政策，有关当事人可以向卫生和计划生育行政部门举报；卫生和计划生育行政部门应当督促落实，并对当事人维护合法权益予以支持。...查看全文

法律解析： 北京市婚假基础假期为10天。对机关、企业事业单位、社会团体、其他组织不落实规定的计划生育奖励和优待政策，有关当事人可以向卫生和计划生育行政部门举报；卫生和计划生育行政部门应当督促落实，并对当事人维护合法权益予以支持。 ...查看全文

法律解析： 北京市婚假基础假期为10天。对机关、企业事业单位、社会团体、其他组织不落实规定的计划生育奖励和优待政策，有关当事人可以向卫生和计划生育行政部门举报；卫生和计划生育行政部门应当督促落实，并对当事人维护合法权益予以支持。 ...查看全文

法律分析：北京婚假是十天。法律依据：《北京市人口与计划生育条例》第十六条_x000D_ 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。_x000D_ 根据《国家劳动总局、财政...查看全文

公司不放法定节假日怎么办 协商，双方可以先协商解决，是否后期补回来或者是以加班费等福利补贴。当然，若协商处理不了可以申请劳动仲裁。 法定节假日有哪些 根据时间维度：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 根据《全国...查看全文

法律分析：北京婚假十天。根据《北京市计划生育条例》的相关规定：_x000D_ 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；_x000D_ 2、除享受国家规定的3天婚假外，增加假期七天，总共十天假期；...查看全文

法律分析： 1、我国《劳动法》第四十五条明确规定：国家实行带薪年休假制度。 2、《职工带薪年休假条例》中规定，对于没休年假的每天按日工资的300%给予补贴，如果公司不允许休年假，那么可以向公司要给予补贴。 3、年假安排不应该由...查看全文

律师分析： 人力资源和社会保障局指出，不给休产假、单位属违法。劳动者符合休产假的法定条件，用人单位又不让休产假的，劳动者可先与用人单位协商、如协商不成，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生...查看全文

北京规定职工可以享受一到三天的丧假,用来参加和处理家庭成员的丧事。职工在休丧假期间,单位要照常支付工资,单位可以结合自身情况和规章制度来确定休假天数。如果职工请假天数过长,超过北京市规定的部分,应该算个人事假。...查看全文

一、北京法定婚假天数北京的婚假为三天。原本北京婚假在法定婚假三天的基础之上还有七天的晚婚假，但是如今晚婚假已经被取消。因此，如今北京的婚假天数仅为三天，不论晚婚与否，都无法再享受到原本七天的晚婚假了。二、北...查看全文

北京地区对法定婚假时长进行了调整，取消了7天的晚婚假，所以北京地区的法定婚假时长为统一的3天。另外国家法定婚假天数为3天，各位新人需要注意这一具体时长，避免出现任何问题。国家目前取消了晚婚假期，所以不论是否满足晚婚的年...查看全文

一、北京的婚假是几天北京婚假为10天。根据《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天，因此北京婚假天数共10天。二、国家关于婚假的规定...查看全文

律师分析： 1、如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的...查看全文

法律分析：一、北京劳动法规定公司年假几天1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休...查看全文

北京劳动法规定公司年假天数根据职工累计工作时间确定，累计工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。寒暑假多于年休假天数、请事假累计20天...查看全文

一、晚婚 在法定婚龄的基础上，适当推迟实际结婚年龄。法定婚龄是民法典规定的最低的结婚年龄的界限，并不是必须结婚的年龄界限。我国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄(女20周岁，男22周岁)三年及以上结婚者(女23周岁，男25周岁...查看全文

2024年北京市婚假规定多少天:      北京的婚假为10天。《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定,依法办理结婚登记的夫...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，婚假是劳动者的休假权利，用人单位不得因员工休婚假解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济补偿金。然而，如果劳动者需要在法定婚假之外请假，用人单位有权拒绝，...查看全文

北京产假天数为158天。北京为严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益，符合国家政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天，推动实行父母育儿假制度...查看全文