法律分析：一、北京劳动法规定公司年假几天1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休...查看全文

劳动法规定年假天数及工资计算方法。根据劳动者工作年限和劳动繁重程度，年假天数分为5天、10天和15天。用人单位应根据工作情况和职工意愿合理安排年休假，未休年假的工资按照职工日工资收入的300%支付。离职时，未休年假应按照已工作时间...查看全文

法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均...查看全文

律师分析： 是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。职工在休...查看全文

一、北京的婚假是几天北京婚假为10天。根据《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天，因此北京婚假天数共10天。二、国家关于婚假的规定...查看全文

北京地区对法定婚假时长进行了调整，取消了7天的晚婚假，所以北京地区的法定婚假时长为统一的3天。另外国家法定婚假天数为3天，各位新人需要注意这一具体时长，避免出现任何问题。国家目前取消了晚婚假期，所以不论是否满足晚婚的年...查看全文

劳动法规定年假有几天 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 新劳动法年假的规定 《劳动法》年假的规定年假计算方法...查看全文

一、北京法定婚假天数北京的婚假为三天。原本北京婚假在法定婚假三天的基础之上还有七天的晚婚假，但是如今晚婚假已经被取消。因此，如今北京的婚假天数仅为三天，不论晚婚与否，都无法再享受到原本七天的晚婚假了。二、北...查看全文

北京陪产假国家规定为15天，根据《北京市计划生育条例》第二十条，晚婚可增加奖励假7天，晚育可增加奖励假30天。男方产假一般为15天，但各地区规定不同，有的可延长至30天。北京市女职工享受98天产假和30天生育奖励假，配偶可享受陪产...查看全文

一般生育小孩会有产假，这个时候的产假天数是98天，但是如果小孩流产了也能够享受到产假，但是产假的时间会比较短，在北京小产假一般是多少天？相关法律规定是怎样的？ 一、北京小产假多少天 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀...查看全文

劳动法规定年休假天数根据累计工作时间确定，1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。国定假日、休息日不计入年休假。探亲假、婚丧假、产假、工伤留薪期间不计入年休假。不享受年休假的情形包括寒暑假休假多于年休假、请事假超过2...查看全文

一、北京最新规定婚假有几天? 根据北京市政府最新颁布的《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。即北京婚假天数为十天。 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，...查看全文

法律分析：一般为1到3天。劳动法并没有明文规定丧假的发放天数。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依...查看全文

一、北京市年假的天数规定北京市企业职工带薪年假实施办法规定：第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商...查看全文

法律分析：一、劳动法规定过年几天带薪年假劳动法规定过年带薪年假为放假3天(农历正月初一、初二、初三)。全体公民放假的节日如下：1、新年，放假1天(1月1日);2、春节，放假3天(农历正月初一、初...查看全文

劳动法规定过年带薪年假为放假3天，其他节日也有相应的放假安排。职工连续工作1年以上有权享受带薪年休假，期间工资收入不变。但累计工作满1年不满10年的职工在国家法定休假日和休息日不计入年休假。同时，寒暑假、事假、病假累计一定天数的职...查看全文

法律分析：北京婚假是十天。法律依据：《北京市人口与计划生育条例》第十六条_x000D_ 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。_x000D_ 根据《国家劳动总局、财政...查看全文

北京规定职工可以享受一到三天的丧假,用来参加和处理家庭成员的丧事。职工在休丧假期间,单位要照常支付工资,单位可以结合自身情况和规章制度来确定休假天数。如果职工请假天数过长,超过北京市规定的部分,应该算个人事假。...查看全文

法律分析：1.事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2.病假。按规定，病假一天扣工资...查看全文

法律分析：法定的婚假为3天。婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积...查看全文