一、劳动法规定最多几天年假
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2、已满10年不满20年的，年休假10天;
3、已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
二、哪些情形不享受当年年休假
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
劳动法规定最多几天年假
律师回答
摘要：劳动法规定年休假天数根据累计工作时间确定，1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。国定假日、休息日不计入年休假。探亲假、婚丧假、产假、工伤留薪期间不计入年休假。不享受年休假的情形包括寒暑假休假多于年休假、请事假超过20天且不扣工资、病假累计超过2/3/4个月（根据工作年限）。
延伸阅读
劳动法规定年假的时长和计算方式
根据劳动法规定，员工在工作满一年后有权享受年假。年假的时长根据员工的工龄和工作年限而定。一般来说，员工在工作满一年但不满十年时，年假时长为五天；满十年但不满二十年时，年假时长为十天；满二十年及以上时，年假时长为十五天。计算年假时，一般以员工实际工作日数为准，不包括休息日和法定节假日。如果员工在年假期间因病或其他原因无法休假，可以与雇主协商延期或折算为工资。请注意，具体的年假时长和计算方式可能会因地区和公司政策而有所不同，建议您咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确信息。
根据劳动法规定，员工在工作满一年后有权享受年假。年假的时长根据员工的工龄和工作年限而定。一般来说，员工在工作满一年但不满十年时，年假时长为五天；满十年但不满二十年时，年假时长为十天；满二十年及以上时，年假时长为十五天。计算年假时，一般以员工实际工作日数为准，不包括休息日和法定节假日。如果员工在年假期间因病或其他原因无法休假，可以与雇主协商延期或折算为工资。请注意，具体的年假时长和计算方式可能会因地区和公司政策而有所不同，建议您咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确信息。
结语：根据劳动法规定，员工在工作满一年后有权享受年假。年假时长根据工龄和工作年限而定，一般为5-15天。具体计算时不包括休息日和法定节假日。如果员工无法休假，可与雇主协商延期或折算为工资。请咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
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