北京产假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天；难产、多胞胎增加15天；怀孕未满4个月流产15天，满4个月流产42天；晚育产假由各省规定。...查看全文

律师分析： 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的...查看全文

产假一般情况下都是属于全国范围内应当休的假，并且产假所消耗的时间非常长基本上都是在128天左右，那么有关于产假的相关规定是怎样的呢? 北京产假国家规定2022是怎样的 北京产假为128天。 法律依据： 《女职工劳动保护特别...查看全文

一、北京劳动法规定公司年假几天 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 2、已满10年不满20年的，年休假10天; 3、已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假天数根据职工累计工...查看全文

北京产假天数为158天。北京为严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益，符合国家政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天，推动实行父母育儿假制度...查看全文

晚婚与北京法定婚假：晚婚年龄为女23周岁、男25周岁，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。另外，结婚时双方不在一地工作，可根据路程远近给予路程假。总结：晚婚者可享受更长的婚假。...查看全文

北京的婚假规定如下：按照法定婚龄结婚的人可享受3天的婚假；如果结婚时双方不在同一地工作，可以根据路程的远近给予路程假；在探亲假期间结婚的人不再另外给予假期；婚假包括公休假和法定假；再婚者和初婚者享受相同的婚假待遇，即3天。用人单位...查看全文

2024年北京产假调整为多少天?婚假延长到多少天?有陪产假了吗?是多少天?本文整理了相关信息，供大家参考。2024北京产假天数:158天(女职工经所在机...查看全文

北京产假98天还是128天?      从2021年11月26日开始北京产假是158天，北京生育假增至60天，也就是说加上法定的98天正常产假，女方可获得158...查看全文

《北京市人口与计划生育条例》规定，晚育女性可享受30天的奖励假，使得符合晚婚条件的女性产假总计可达128天，包括国家规定的98天产假。难产可增加15天产假，多胞胎每多生育一个增加15天产假。...查看全文

一、北京单位员工年假如何安排 北京市企业职工带薪年假实施办法规定： 第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。 第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)...查看全文

公司中工作的员工都会有产假，这个产假全国各地的标准有可能会不一样，有的地区是128天，有的地区是168天，那么在北京这地方产假有多少天？ 一、产假 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育...查看全文

年假是根据职员上班年限决定的，工作累计一年至十年之间的有五天的年假，工作积累十天至二十天的有十天的年假，工作积累二十年的会有十五天的年假。根据国家相关法律的规定，年假是员工连续上班一年以上所享受的带薪年休假，在年假期间员工所享受的...查看全文

根据北京的婚假规定，结婚者可以享受10天的假期，包括3天法定假期和7天延长假期。享受婚假的条件包括按法定结婚年龄结婚、符合晚婚年龄、双方不在同地工作等。需要注意的是，婚假期间包括周末和节假日，可以延长假期，而婚假属于带薪休假，公司...查看全文

北京地区对法定婚假时长进行了调整，取消了7天的晚婚假，所以北京地区的法定婚假时长为统一的3天。另外国家法定婚假天数为3天，各位新人需要注意这一具体时长，避免出现任何问题。国家目前取消了晚婚假期，所以不论是否满足晚婚的年...查看全文

一、北京的婚假是几天北京婚假为10天。根据《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天，因此北京婚假天数共10天。二、国家关于婚假的规定...查看全文

一、北京的婚假是几天北京婚假为10天。根据《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天，因此北京婚假天数共10天。二、国家关于婚假的规定...查看全文

律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作...查看全文

律师分析： 年薪假是一种特殊的休假制度，与带薪年假、病假等制度不同。相较于其他休假制度，年薪假更加灵活，可以根据公司需要进行调整。由于国家没有对年薪假的规定天数进行明确，其天数一般由用人单位和员工协商确定，也可以在劳动合同中约定。...查看全文

法律分析:年休假规定天数:累计工作已满20年的，年休假15天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满1年不满10年的，年休假5天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内...查看全文