公司可以强制员工休假，但不能以休假为借口拒绝支付合理工资。根据相关法律规定，单位应根据具体情况统筹安排员工年休假，未休的年休假天数应按300%的工资支付报酬。如果公司调岗符合劳动合同约定且合理合法，员工拒绝且无正当理由，则公司可按...查看全文

公司年假规定：工作满1年不满10年的员工年休假5天，满10年不满20年的员工年休假10天，满20年的员工年休假15天。法定休假日、休息日不计入年休假。不享受年休假的情形包括：寒暑假休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位...查看全文

公务员工龄满10年不满20年的每年享受10天年假，《职工带薪年休假条例》规定。国家法定休假日、休息日不计入年休假。职工有特殊情形不享受年休假，单位需根据生产情况和职工意愿统筹安排年休假。年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度安排，...查看全文

提出离职后，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位应根据已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬，不足1天的部分不支付。计算方法为：(当年度已过日历天数÷365天)×全年应享受的年休假天数-已安排年休假天数。多于折...查看全文

法律分析:新入职的员工如果连续工作不满1年的，不能享受带薪年休假。如果连续工作1年以上的，则享受带薪年休假。员工在休年假的期间享受和正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x...查看全文

法律分析:农民工也可以享受带薪年休假。如果农民工连续工作满一年的，就可以享受五天的年休假；如果满五年的，可以享受十天的年休假；如果满二十年的，则可以享受二十天的年休假。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第...查看全文

劳务外包员工也能依法享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工有权享受带薪年休假，根据工龄不同，年休假天数为5天、10天或15天。单位需要根据生产和工作情况，并考虑员工意愿，合理安排年休假。劳务外包员工享受年休...查看全文

年休假规定根据工作年限确定，不按小时休。单位不安排年假可支付年休假工资报酬。公司不给休年假可向劳动保障部门举报，违规单位需支付赔偿金。年假一般不跨年度，未休假天数清零。...查看全文

《全国年节及纪念日放假办法》中表明春节有三天是带薪假。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日)...查看全文

本文主要介绍了假期的定义和我国国定假期的具体安排，以及入职当月享受元旦带薪假的情况。同时，文章还解释了假日和假期的区别，指出假日是指可以不工作或不学习的日子，没有特定的文化意义。总之，文章主要围绕假期和假日的概念及相关规定展开。...查看全文

劳动者享有哺乳假是法定权利，单位不批准违法。根据《女职工劳动保护规定》，妈妈在孩子不满一周岁期间每天有权享受两次0.5小时的哺乳时间。国家规定了不同情况下的哺乳假期限和待遇。如果单位不批准哺乳假，可以通过调解、投诉、劳动仲裁或律师...查看全文

劳动者在3年合同期内被辞退时，可要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。如果解除劳动合同违法，劳动者可以要求双倍经济补偿。...查看全文

加班未调休时，根据劳动法需支付加班费；辞职需提前30天通知并履行工作至满期；休息日加班需支付200%工资报酬。调休需按规定安排补休或支付工资。劳动者应留意调休单使用说明，及时使用以免失效。调休是在工作日不上班，周末或节假日补休的安...查看全文

法律分析:职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；职工...查看全文

法律分析:农民工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文

法律分析：1、拿计件工资的员工，在法定节假日休息时，用人单位也要支付基本工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《企业职工带薪年休假实...查看全文

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工带薪年休假期间，工资按照正常出勤标准计算，可以享受加班费之外的工资报酬。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规...查看全文

试用期员工也有休假权利，每周至少休息1日。用人单位可与工会和员工协商后，延长工作时间，但每日不得超过1小时。违法延长员工工作时间的用人单位将受到劳动行政部门的警告、责令改正和罚款等处罚。...查看全文

年假规定与计算方法：根据劳动法，职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假，累计工作时间决定休假天数。累计工作满1年不满10年的职工休假5天，满10年不满20年的休假10天，满20年以上的休假15天。单位需根据档案、社保记录、劳动...查看全文

试用期员工享受年假的规定：连续工作满12个月以上的员工，不论是否在不同公司任职，均可享受年假；同一公司试用期超过三个月但不超过六个月，且试用期在年末或跨年度，公司应安排员工年休假。...查看全文