怎样才能确保员工享受到带薪年休假？-法律问答|晖律网

怎样才能确保员工享受到带薪年休假？

回答于2024-04-11 阅读（1327）

律师回答

摘要：年休假规定根据工作年限确定，不按小时休。单位不安排年假可支付年休假工资报酬。公司不给休年假可向劳动保障部门举报，违规单位需支付赔偿金。年假一般不跨年度，未休假天数清零。

一、休年假规定每天按几小时休吗
休年假规定每天不按小时休，相关规定具体如下：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2.已满10年不满20年的，年休假10天;
3.已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、公司不让休年假如何处理
根据法律规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假安排不应由单位单方面决定，也应根据生产、工作的实际情况和员工的意愿安排年假。
公司不给休年假又不补钱的情况可以向当地的劳动保障部门举报。
由人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
三、年假不休第二年清零么
年假不休第二年一般会清零。
但是对于职工应休未休假天数,单位会按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假一般不跨年度安排,但若确有必要可跨1个年度安排,大多数单位都坚持按照一般不的要求执行,严格规定按公历清零职工年假,过时作废。

延伸阅读

结语：根据以上规定，年休假不按小时休，根据职工累计工作时间确定。国家法定休假日、休息日不计入年休假。若公司不让休年假且不补偿，可向劳动保障部门举报，单位需支付年休假工资报酬并加付赔偿金。年假一般不跨年度安排，未休假天数一般会清零。建议单位根据实际情况和员工意愿合理安排年假。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章总则第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章社会保险经办第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。
用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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