法律分析:新入职的员工如果连续工作不满1年的，不能享受带薪年休假。如果连续工作1年以上的，则享受带薪年休假。员工在休年假的期间享受和正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x...查看全文

提出离职后，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位应根据已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬，不足1天的部分不支付。计算方法为：(当年度已过日历天数÷365天)×全年应享受的年休假天数-已安排年休假天数。多于折...查看全文

员工在离职前可以递交离职申请并休年假，未休年假应得到补偿。根据劳动法规定，如果用人单位与员工解除或终止劳动合同时，未休年假应按员工已工作时间折算并支付相应工资报酬，但不支付不足1天的部分。...查看全文

今年暑期，超过四成的员工向用人单位申请七、八两个月的年休假，超过上半年总和。然而，一些新入职员工因为没有满一年的工作时间而无法享受年休假，这是因为《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，新入职员工需要满足累计工...查看全文

劳务外包员工也能依法享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工有权享受带薪年休假，根据工龄不同，年休假天数为5天、10天或15天。单位需要根据生产和工作情况，并考虑员工意愿，合理安排年休假。劳务外包员工享受年休...查看全文

劳动者享有哺乳假是法定权利，单位不批准违法。根据《女职工劳动保护规定》，妈妈在孩子不满一周岁期间每天有权享受两次0.5小时的哺乳时间。国家规定了不同情况下的哺乳假期限和待遇。如果单位不批准哺乳假，可以通过调解、投诉、劳动仲裁或律师...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，工作满三年的员工可以享受5天的年假。如果公司不给年休假，则应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算...查看全文

试用期员工享受年假的规定：连续工作满12个月以上的员工，不论是否在不同公司任职，均可享受年假；同一公司试用期超过三个月但不超过六个月，且试用期在年末或跨年度，公司应安排员工年休假。...查看全文

法律分析:职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；职工...查看全文

公司可以强制员工休假，但不能以休假为借口拒绝支付合理工资。根据相关法律规定，单位应根据具体情况统筹安排员工年休假，未休的年休假天数应按300%的工资支付报酬。如果公司调岗符合劳动合同约定且合理合法，员工拒绝且无正当理由，则公司可按...查看全文

试用期员工也有休假权利，每周至少休息1日。用人单位可与工会和员工协商后，延长工作时间，但每日不得超过1小时。违法延长员工工作时间的用人单位将受到劳动行政部门的警告、责令改正和罚款等处罚。...查看全文

根据我国《职工带薪年休假条例》，工作不满一年的员工没有年假。累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度，但工作需要时可以跨年度安排。单位若...查看全文

员工请年假，公司不能拒绝，如拒不支付年假工资，则员工可向劳动保障局求助，单位将被责令整改并支付工资和赔偿金；如企业继续躲避，将由法院强制执行。...查看全文

员工不享受年假的情况包括：请事假累计20天以上且单位不扣工资；请病假累计2个月以上的工龄不满10年的员工；请病假累计3个月以上的工龄满10年不满20年的员工；请病假累计4个月以上的工龄满20年以上的员工；享受寒暑假天数多于年休假天...查看全文

疫情期间，隔离不算带薪休假，用人单位不能抵扣假期。隔离只是限制员工外出，并非放假。受疫情影响不能上班的，可通过灵活工作方式在家工作。具备远程办公条件的可继续工作，不具备条件的可与员工协商使用带薪年休假等各类假期。...查看全文

法律分析： 元旦带薪休假一天，只有1月1日一天。《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 我国的法定节假日一年共11天。其中，法定节假日日常工资:《全...查看全文

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照规定支付劳动者加班工资报酬。元旦那天如果用人单位安排了劳动者加班工作，就应当按照规定支付相应的工资报酬。...查看全文

调休与请假的区别及年休假的享受条件和支付规定。 简短概括：文章介绍了调休与请假的定义、工资和行为对象的不同，以及不享有年休假的情况。同时，还阐述了年休假的安排方式和单位不能安排休年休假的情况下的工资支付规定。 字数：100字...查看全文

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工带薪年休假期间，工资按照正常出勤标准计算，可以享受加班费之外的工资报酬。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规...查看全文

年假规定与计算方法：根据劳动法，职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假，累计工作时间决定休假天数。累计工作满1年不满10年的职工休假5天，满10年不满20年的休假10天，满20年以上的休假15天。单位需根据档案、社保记录、劳动...查看全文