员工能否享受年假？-法律问答|晖律网

员工能否享受年假？

回答于2024-04-14 阅读（204）

律师回答

摘要：员工不享受年假的情况包括：请事假累计20天以上且单位不扣工资；请病假累计2个月以上的工龄不满10年的员工；请病假累计3个月以上的工龄满10年不满20年的员工；请病假累计4个月以上的工龄满20年以上的员工；享受寒暑假天数多于年休假天数的员工。连续工作满12个月以上的员工无论是否在同一单位都享受带薪年休假。工龄满1年以上的员工无论是否在同一单位都具备享受带薪年假的资格。

一、什么情况员工可以不享受年假
职工不享受当年的带薪休假的五种情形：
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。
5、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
根据《职工带薪年休假条例》：
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、应当享受年休假的条件有哪些
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。连续工作满12个月是指在本单位连续工作满12个月还是在不同单位也连续计算呢?
人力资源和社会保障部办公厅关于(企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函中明确表示，(企业职工带薪年休假实施办法)第3条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，职工只要连续工作满12个月，无论是不是在同一家用人单位，其都应当享受年休假。
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

延伸阅读

结语：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，员工在以下情况下不享受当年的年休假：1.请事假累计20天以上且单位不扣工资；2.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；3.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；4.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上；5.员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。而应当享受年休假的条件是员工连续工作满12个月以上，无论是在同一用人单位还是不同用人单位。因此，员工只要连续工作满12个月，都应当享受年休假。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第八章社会保险基金第六十九条社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章社会保险基金第六十九条社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法：第一章总则第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问在试用期内，员工能否享受年假

答

试用期员工享受年假的规定如下：1）连续工作满12个月以上的员工，即使在不同公司任职，也可享受年假；2）试用期超过3个月且跨年度的员工，公司应安排年休假；3）连续工作不满12个月的员工不享受年假。如未安排年假而离职，可要求补偿。单位...查看全文

问新单位不满一年员工能否享受年假

答

职工有权享受年休假，根据法律规定，累计工作满1年不满10年的员工可享受5天年休假。公司应根据实际情况安排休假时间，若单位原因不安排年休假，需经职工同意，并支付三倍工资报酬。员工未休完年休假辞职时，公司应支付相应折算后的工资。离职时...查看全文

问不满一年新单位员工能否享受年假？

答

职工累计工作满1年不满10年有权享受5天年休假。公司应安排员工休假，未休年假需支付工资报酬。离职时，公司应按工作时间折算未休年休假并支付相应工资。...查看全文

问劳务外包员工能否享受年休假？

答

依据我国企业职工带薪年休假实施办法的规定，劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。哪些员工不能享受当年的年休假《职工带薪休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职...查看全文

问新入职员工能否享受带薪年休假

答

法律分析:新入职的员工如果连续工作不满1年的，不能享受带薪年休假。如果连续工作1年以上的，则享受带薪年休假。员工在休年假的期间享受和正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x...查看全文

问哺乳期员工能否享受额外的年假？

答

国务院《职工带薪年休假条例》规定了职工不享受当年年休假的情形，但未包括产假和婚假。根据劳动法年假规定，用人单位应根据具体情况安排年休假，未休年假的工资按照300%支付。离职时，未休年休假应按照已工作时间折算支付。休年假的前提是连续...查看全文

问劳务外包员工能否享受带薪年休假？

答

劳务外包员工也能依法享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工有权享受带薪年休假，根据工龄不同，年休假天数为5天、10天或15天。单位需要根据生产和工作情况，并考虑员工意愿，合理安排年休假。劳务外包员工享受年休...查看全文

问员工在离职前能否享受带薪年假？

答

提出离职后，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位应根据已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬，不足1天的部分不支付。计算方法为：(当年度已过日历天数÷365天)×全年应享受的年休假天数-已安排年休假天数。多于折...查看全文

问哪些员工不能享受当年年休假

答

职工有下列情形之一的，不能享受当年年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满...查看全文

问公务员试用期能否享受年假？

答

根据公务员法规定，公务员试用期为一年，没有年假。试用期后，根据工作年限不同，确定每年的休假期，从1年不满5年的3天到30年以上的20天不等。...查看全文

问员工生育三胎能否享受产假？

答

女职工生育将享受最少98+60天产假，根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，包括15天产前休假、难产增加15天产假以及每多生育1个婴儿增加15天产假。不论生育几个孩子，只要符合法律规定，产妇都有望享受长达158天的产假。...查看全文

问能否在享受探亲假后，再享受年休假？

答

员工在休过探亲假后仍可享有带薪年休假，但有一些情况下无法享受当年的年休假，包括累计工作不满10年但请病假累计2个月以上的员工，寒暑假休假天数多于年休假天数的员工，累计工作满20年但请病假累计4个月以上的员工，以及其他情况。...查看全文

问哪些员工不能享受当年的年休假

答

法律解析：根据《职工带薪休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满...查看全文

问哪些员工不能享受当年的年休假

答

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满...查看全文

问哪些员工不能享受当年的年休假？

答

律师分析：根据《职工带薪休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满...查看全文

问哪些员工不能享受当年的年休假？

答

问哪些员工不能享受当年的年休假

答

法律分析:有下列情形之一的职工不享受当年的年休假:累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；其他。...查看全文

问哪些员工不能享受当年的年休假

答

问入职三年的员工能享受多少年假？

答

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，工作满三年的员工可以享受5天的年假。如果公司不给年休假，则应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算...查看全文

问2021年入职的员工能否享受元旦带薪假？

答

本文主要介绍了假期的定义和我国国定假期的具体安排，以及入职当月享受元旦带薪假的情况。同时，文章还解释了假日和假期的区别，指出假日是指可以不工作或不学习的日子，没有特定的文化意义。总之，文章主要围绕假期和假日的概念及相关规定展开。...查看全文