试用期员工也有休假权利，每周至少休息1日。用人单位可与工会和员工协商后，延长工作时间，但每日不得超过1小时。违法延长员工工作时间的用人单位将受到劳动行政部门的警告、责令改正和罚款等处罚。...查看全文

试用期员工年假规定：连续工作满12个月以上的员工，无论是否在不同公司，都可享受年假；同一公司内试用期超过3个月但不满6个月，且在年末或跨年度，公司应安排年假；未连续工作满12个月的员工不享受年假。...查看全文

员工在离职前可以递交离职申请并休年假，未休年假应得到补偿。根据劳动法规定，如果用人单位与员工解除或终止劳动合同时，未休年假应按员工已工作时间折算并支付相应工资报酬，但不支付不足1天的部分。...查看全文

根据公务员法规定，公务员试用期为一年，没有年假。试用期后，根据工作年限不同，确定每年的休假期，从1年不满5年的3天到30年以上的20天不等。...查看全文

疫情期间，隔离不算带薪休假，用人单位不能抵扣假期。隔离只是限制员工外出，并非放假。受疫情影响不能上班的，可通过灵活工作方式在家工作。具备远程办公条件的可继续工作，不具备条件的可与员工协商使用带薪年休假等各类假期。...查看全文

劳动者享有哺乳假是法定权利，单位不批准违法。根据《女职工劳动保护规定》，妈妈在孩子不满一周岁期间每天有权享受两次0.5小时的哺乳时间。国家规定了不同情况下的哺乳假期限和待遇。如果单位不批准哺乳假，可以通过调解、投诉、劳动仲裁或律师...查看全文

试用期员工累计连续工作满12个月以上可享受年休假；同一公司内试用期较长且在年末或跨年度，员工应安排年休假；试用期员工工作未满12个月不能享受年假。...查看全文

试用期员工享受年假的规定如下：1）连续工作满12个月以上的员工，即使在不同公司任职，也可享受年假；2）试用期超过3个月且跨年度的员工，公司应安排年休假；3）连续工作不满12个月的员工不享受年假。如未安排年假而离职，可要求补偿。单位...查看全文

试用期员工享受年假的具体规定如下:      1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。&nb...查看全文

试用期一个月丧假不受限制，根据劳动法规定，国有企业职工在直系亲属死亡时可享受1-3天带薪丧假。离职手续需提前通知用人单位，正规单位办理离职需提交离职申请、人力资源部门和公司办公会议的意见，以及公司文件。...查看全文

公务员试用期内连续工作超过12个月，无论在不同公司工作，都可以享受年休假。同一公司试用期较长，试用期在年底或跨年，公司应安排员工享受年假。试用期未连续工作12个月以上的员工不能享受年休假。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年...查看全文

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。（一）限定能够约定试用期的...查看全文

调休与请假的区别及年休假的享受条件和支付规定。 简短概括：文章介绍了调休与请假的定义、工资和行为对象的不同，以及不享有年休假的情况。同时，还阐述了年休假的安排方式和单位不能安排休年休假的情况下的工资支付规定。 字数：100字...查看全文

缓刑期间可以外出旅游，但需要得到考察机关的批准。缓刑适用于3年以下有期徒刑和拘役，不适用于3年以上有期徒刑或无期徒刑、累犯和犯罪集团首要分子。...查看全文

提出离职后，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位应根据已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬，不足1天的部分不支付。计算方法为：(当年度已过日历天数÷365天)×全年应享受的年休假天数-已安排年休假天数。多于折...查看全文

法律分析:新入职的员工如果连续工作不满1年的，不能享受带薪年休假。如果连续工作1年以上的，则享受带薪年休假。员工在休年假的期间享受和正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x...查看全文

家庭暴力受伤请假无工资，工资按当月出勤比例扣除；非工作时间地点受伤，若满足工伤条件，可享带薪休假；非工伤情况下，受伤事假按单位制度休息，不一定带薪。...查看全文

试用期职工也享有休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者包括试用期职工在内，有权享受休假。劳动法明确规定了元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日应安排休假，同时规定了工作时间的延长和带薪年休假制度。具体的休假政策由国务院...查看全文

中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定，具体能休多长时间的产假需要了解相关法规、地方政策以及单位规定。但中国的法律保证了女性职工享有带薪产假的权力，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于90天的产...查看全文

产假期间，工资和生育津贴不能同时享受，生育津贴计算方法为月缴费工资×产假天数。如果单位有交社保，企业无需支付工资，而是凭生育凭证申请生育津贴。如果生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，女职工领取的生育津贴将低于正常工资，企业...查看全文