试用期员工享受年假的规定：连续工作满12个月以上的员工，不论是否在不同公司任职，均可享受年假；同一公司试用期超过三个月但不超过六个月，且试用期在年末或跨年度，公司应安排员工年休假。...查看全文

劳动者享有哺乳假是法定权利，单位不批准违法。根据《女职工劳动保护规定》，妈妈在孩子不满一周岁期间每天有权享受两次0.5小时的哺乳时间。国家规定了不同情况下的哺乳假期限和待遇。如果单位不批准哺乳假，可以通过调解、投诉、劳动仲裁或律师...查看全文

疫情期间，隔离不算带薪休假，用人单位不能抵扣假期。隔离只是限制员工外出，并非放假。受疫情影响不能上班的，可通过灵活工作方式在家工作。具备远程办公条件的可继续工作，不具备条件的可与员工协商使用带薪年休假等各类假期。...查看全文

调休与请假的区别及年休假的享受条件和支付规定。 简短概括：文章介绍了调休与请假的定义、工资和行为对象的不同，以及不享有年休假的情况。同时，还阐述了年休假的安排方式和单位不能安排休年休假的情况下的工资支付规定。 字数：100字...查看全文

离职当月可以享受带薪假期。劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。 法定节假日是带薪假期吗 法定节假日是带薪假期。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以...查看全文

一、事假期间是否享有法定节假日带薪假法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。二、相关规定《职工带薪年休假条例》第四条职工...查看全文

法律解析： 依据劳动法的规定，国家法定的节假日是带薪的，所以劳动者在节假日当月离职的，可以享有节假日的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二...查看全文

试用期员工也有休假权利，每周至少休息1日。用人单位可与工会和员工协商后，延长工作时间，但每日不得超过1小时。违法延长员工工作时间的用人单位将受到劳动行政部门的警告、责令改正和罚款等处罚。...查看全文

家庭暴力受伤请假无工资，工资按当月出勤比例扣除；非工作时间地点受伤，若满足工伤条件，可享带薪休假；非工伤情况下，受伤事假按单位制度休息，不一定带薪。...查看全文

员工在离职前可以递交离职申请并休年假，未休年假应得到补偿。根据劳动法规定，如果用人单位与员工解除或终止劳动合同时，未休年假应按员工已工作时间折算并支付相应工资报酬，但不支付不足1天的部分。...查看全文

缓刑期间可以外出旅游，但需要得到考察机关的批准。缓刑适用于3年以下有期徒刑和拘役，不适用于3年以上有期徒刑或无期徒刑、累犯和犯罪集团首要分子。...查看全文

事假期间，仍然有法定节假日带薪假，只计算工作时间。劳动者享受法定节假日时，用人单位按劳动合同约定支付工资。若劳动者在法定节假日加班，用人单位会支付平时工资的3倍作为加班费。...查看全文

法律分析:事假期间并不享有法定节假日的带薪假，员工向单位请事假的，当天的工资一般会被扣除，但员工在法定节假日正常休息的，会享受带薪休假，单位要支付员工在法定节假日期间的工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》...查看全文

中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定，具体能休多长时间的产假需要了解相关法规、地方政策以及单位规定。但中国的法律保证了女性职工享有带薪产假的权力，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于90天的产...查看全文

职工探亲假最新规定：配偶探望每年30天，未婚职工探望父母每年20天，可两年一次45天，已婚职工每四年20天。探亲假包括公休假日和法定节日。探亲假一般适用于国有企业，私营企业员工视情况而定。国务院及各省市政府有相关规定。私营企业员工...查看全文

农民工也是职工，享有带薪年休假权益。根据《职工带薪年休假条例》，农民工作为职工，连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。单位应保证农民工享受年休假，并在休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位不能安排年休假，农民工有权要...查看全文

职工怀孕几个月可以休产假？根据《劳动法》规定，女职工可以在预产期前15天申请产前休假，然后享受不少于75天的产后休假。休产假期间，职工的基本工资和福利待遇不变。怀孕期间，单位不得安排女职工从事体力劳动和禁忌劳动，七个月以上的女职工...查看全文

公司年假规定：工作满1年不满10年的员工年休假5天，满10年不满20年的员工年休假10天，满20年的员工年休假15天。法定休假日、休息日不计入年休假。不享受年休假的情形包括：寒暑假休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位...查看全文

法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法定节假日是带薪休假...查看全文

试用期员工是否享受法定带薪休假的资格取决于其连续工作时间。连续工作满12个月以上的试用期员工有权享受带薪年休假，而连续工作未满12个月以上的试用期员工则不享受该权益。根据《劳动法》和相关规定，试用期员工在加班方面也享有相应的权益，...查看全文