一、事假期间是否享有法定节假日带薪假法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。二、相关规定《职工带薪年休假条例》第四条职工...查看全文

事假期间，仍然有法定节假日带薪假，只计算工作时间。劳动者享受法定节假日时，用人单位按劳动合同约定支付工资。若劳动者在法定节假日加班，用人单位会支付平时工资的3倍作为加班费。...查看全文

法律分析:事假期间并不享有法定节假日的带薪假，员工向单位请事假的，当天的工资一般会被扣除，但员工在法定节假日正常休息的，会享受带薪休假，单位要支付员工在法定节假日期间的工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》...查看全文

法定节假日是带薪休假。国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。 对此《劳动法》第50条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 病假是带薪休假的...查看全文

法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法定节假日是带薪休假...查看全文

带薪休假应享受，但家政中介公司认为保姆在过年时可以休息7天，但没有带薪休假一说。适当发放年终奖作为鼓励，金额视雇主家具体情况而定，非硬性规定。...查看全文

法定节假日是带薪休假，用人单位应按合同规定支付工资。如果劳动者在法定休假日工作，用人单位应支付不低于平时工资300%的报酬。劳动者在休假日、婚丧假期间和参加社会活动期间，用人单位也应依法支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十...查看全文

法定节假日是带薪的，根据《劳动法》规定，用人单位应当支付工资。此外，如果安排加班，也有相应的计算方法。根据《劳动法》第四十四条，安排延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作的，应支付不低于一定比例的工资报酬。对于加班情况...查看全文

试用期员工也有休假权利，每周至少休息1日。用人单位可与工会和员工协商后，延长工作时间，但每日不得超过1小时。违法延长员工工作时间的用人单位将受到劳动行政部门的警告、责令改正和罚款等处罚。...查看全文

法定节假日是带薪假期。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日是带薪休假吗 法定节假日是指全体公...查看全文

试用期职工也享有休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期也有休假权利。劳动法第四十条规定了用人单位应安排劳动者休假的节日期间，而第四十一条规定了工作时间的延长情况。此外，根据劳动法第四十五条，连续工作一年以上的劳...查看全文

试用期员工享受年假的规定：连续工作满12个月以上的员工，不论是否在不同公司任职，均可享受年假；同一公司试用期超过三个月但不超过六个月，且试用期在年末或跨年度，公司应安排员工年休假。...查看全文

法律分析:劳动者在试用期被辞退，如果辞退前在法定节假日正常休假的，该休假期间有工资；如果在法定节假日被安排加班的，还会有加班费；但如果是在被辞退后才有法定节假日的，则该假期内没有工资。法律依据:《《工资支付...查看全文

法律分析：一、试用期被辞退法定节假日是否有工资1、劳动者在试用期被辞退，如果辞退前在法定节假日正常休假的，该休假期间有工资;如果在法定节假日被安排加班的，还会有加班费;但如果是在被辞退后才有法定节假日的，则该假期内没有...查看全文

律师分析： 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假...查看全文

律师解答： 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假...查看全文

根据《劳动法》第四十四条，带薪劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动和社会保障部2008年1月10日下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》提出，劳动者的制度工作时间...查看全文

法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。法定节假日放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。 法定节假日是带薪假期吗 法定...查看全文

法定节假日是带薪休假，用人单位应按劳动合同规定支付工资。根据《劳动法》规定，安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于平时工资的300%的工资报酬。同时，安排劳动者在法定节假日加班的，应额外支付不低于劳动合同约定工资标准的300%...查看全文

法律分析：劳动法的实施，已经从法律上废止临时工制度，用工即订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，同工同酬，享受同样的福利制度，同样休息休假权利。...查看全文