一、法定节假日是带薪休假吗
1、法定节假日是带薪休假。劳动者在法定休假日休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。
2、法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、职工在法定节假日加班工资如何发
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；
安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。
法定节假日是否属于带薪休假？
律师回答
摘要：法定节假日是带薪休假，用人单位应按劳动合同规定支付工资。根据《劳动法》规定，安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于平时工资的300%的工资报酬。同时，安排劳动者在法定节假日加班的，应额外支付不低于劳动合同约定工资标准的300%的加班工资。
延伸阅读
法定节假日的工资支付规定及相关法律解读
根据相关法律规定，法定节假日应属于带薪休假范畴。根据《劳动法》第四十一条，员工在法定节假日应享受与正常工作日相同的工资待遇。这意味着雇主应按照员工正常工作日的工资标准支付薪酬，而不得以节假日为由减少或不支付工资。此外，根据《劳动关系条例》第三十八条，如果员工在法定节假日需要工作，雇主应当按照法定节假日工作的时间和方式支付加班工资或提供补休。因此，法定节假日的工资支付规定明确，雇主有责任确保员工在节假日享受到应有的带薪休假权益。
根据相关法律规定，法定节假日应属于带薪休假范畴。根据《劳动法》第四十一条，员工在法定节假日应享受与正常工作日相同的工资待遇。这意味着雇主应按照员工正常工作日的工资标准支付薪酬，而不得以节假日为由减少或不支付工资。此外，根据《劳动关系条例》第三十八条，如果员工在法定节假日需要工作，雇主应当按照法定节假日工作的时间和方式支付加班工资或提供补休。因此，法定节假日的工资支付规定明确，雇主有责任确保员工在节假日享受到应有的带薪休假权益。
结语：根据相关法律规定，法定节假日应属于带薪休假范畴。雇主应按照员工正常工作日的工资标准支付薪酬，而不得以节假日为由减少或不支付工资。同时，如果员工在法定节假日需要工作，雇主应当按照法定节假日工作的时间和方式支付加班工资或提供补休。因此，法定节假日的工资支付规定明确，雇主有责任确保员工在节假日享受到应有的带薪休假权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
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