离职当月可以享受带薪假期。劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。 法定节假日是带薪假期吗 法定节假日是带薪假期。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以...查看全文

法律分析:职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。...查看全文

员工在离职前可以递交离职申请并休年假，未休年假应得到补偿。根据劳动法规定，如果用人单位与员工解除或终止劳动合同时，未休年假应按员工已工作时间折算并支付相应工资报酬，但不支付不足1天的部分。...查看全文

劳动者在离职前可享受调休和带薪年休假，但带薪年休假应按工作时间折算，不足一天不计算；当解除劳动合同时，未休年休假应按已工作时间折算并支付工资报酬，不足一天不支付。劳动单位未按约定支付工资、加班费或经济补偿时，劳动行政部门可责令支付...查看全文

劳动者离职前可享受调休和带薪年休假，但应按工作时间折算，不足一天不计算。若用人单位未安排年休假，解除或终止劳动合同时应支付未休假天数的工资报酬，不足一天不支付。违反支付劳动报酬、加班费或经济补偿的用人单位，劳动行政部门可责令其支付...查看全文

职工探亲假最新规定：配偶探望每年30天，未婚职工探望父母每年20天，可两年一次45天，已婚职工每四年20天。探亲假包括公休假日和法定节日。探亲假一般适用于国有企业，私营企业员工视情况而定。国务院及各省市政府有相关规定。私营企业员工...查看全文

法律分析： 1.公司员工手册有相关规定，满一年年假有几天，如果公司不给批准可以请事假，拿年假来抵消； 2.如果离职就提前三十天发邮件或者书面提交离职申请，领导同意方可离职。 法律依据 ： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团...查看全文

可以。劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入...查看全文

疫情期间，隔离不算带薪休假，用人单位不能抵扣假期。隔离只是限制员工外出，并非放假。受疫情影响不能上班的，可通过灵活工作方式在家工作。具备远程办公条件的可继续工作，不具备条件的可与员工协商使用带薪年休假等各类假期。...查看全文

虽然是在新单位，但累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算职工带薪年休假的工作年限，并非是按照在本单位工作年限计算，是按照在...查看全文

职工怀孕几个月可以休产假？根据《劳动法》规定，女职工可以在预产期前15天申请产前休假，然后享受不少于75天的产后休假。休产假期间，职工的基本工资和福利待遇不变。怀孕期间，单位不得安排女职工从事体力劳动和禁忌劳动，七个月以上的女职工...查看全文

律师解答： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、...查看全文

提出离职后，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位应根据已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬，不足1天的部分不支付。计算方法为：(当年度已过日历天数÷365天)×全年应享受的年休假天数-已安排年休假天数。多于折...查看全文

试用期员工享受年假的规定：连续工作满12个月以上的员工，不论是否在不同公司任职，均可享受年假；同一公司试用期超过三个月但不超过六个月，且试用期在年末或跨年度，公司应安排员工年休假。...查看全文

今年暑期，超过四成的员工向用人单位申请七、八两个月的年休假，超过上半年总和。然而，一些新入职员工因为没有满一年的工作时间而无法享受年休假，这是因为《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，新入职员工需要满足累计工...查看全文

律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、...查看全文

法律解析： 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年...查看全文

律师解答： 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年...查看全文

法律分析:职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工...查看全文

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考...查看全文