法律分析:新入职的员工如果连续工作不满1年的，不能享受带薪年休假。如果连续工作1年以上的，则享受带薪年休假。员工在休年假的期间享受和正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x...查看全文

法律分析:职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。...查看全文

法律解析： 依据劳动法的规定，国家法定的节假日是带薪的，所以劳动者在节假日当月离职的，可以享有节假日的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二...查看全文

新员工入职不满一个月例休是没有工资的，入职不满一个月的当月薪资等于月工资收入除以月计薪天数乘以当月出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...查看全文

律师解答： 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年...查看全文

法律解析： 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年...查看全文

根据我国《职工带薪年休假条例》，工作不满一年的员工没有年假。累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度，但工作需要时可以跨年度安排。单位若...查看全文

1、新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。3、医疗诊断证明或者职...查看全文

律师解答： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、...查看全文

律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、...查看全文

法律分析:职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休...查看全文

今年暑期，超过四成的员工向用人单位申请七、八两个月的年休假，超过上半年总和。然而，一些新入职员工因为没有满一年的工作时间而无法享受年休假，这是因为《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，新入职员工需要满足累计工...查看全文

累计工作年限满1年的职工在不同工作单位也可享受带薪年休假，根据规定，累计工作1年不满10年的享受5天年休假，10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在不同用人单位工作期间也计入累...查看全文

本文主要介绍了假期的定义和我国国定假期的具体安排，以及入职当月享受元旦带薪假的情况。同时，文章还解释了假日和假期的区别，指出假日是指可以不工作或不学习的日子，没有特定的文化意义。总之，文章主要围绕假期和假日的概念及相关规定展开。...查看全文

法律分析： 　　职工连续工作满一年享受带薪休假，已满1年不满10年的，年休假5天。 　　根据《职工带薪年休假条例》 　　第二条 　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...查看全文

职工探亲假最新规定：配偶探望每年30天，未婚职工探望父母每年20天，可两年一次45天，已婚职工每四年20天。探亲假包括公休假日和法定节日。探亲假一般适用于国有企业，私营企业员工视情况而定。国务院及各省市政府有相关规定。私营企业员工...查看全文

劳动者享有哺乳假是法定权利，单位不批准违法。根据《女职工劳动保护规定》，妈妈在孩子不满一周岁期间每天有权享受两次0.5小时的哺乳时间。国家规定了不同情况下的哺乳假期限和待遇。如果单位不批准哺乳假，可以通过调解、投诉、劳动仲裁或律师...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第28条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。此外，如果您在提出离职后的当月没有完全出勤，将不...查看全文

法律分析:职工连续工作满12个月以上的享受带薪休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年...查看全文

法律分析： 　　劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 　　根据《职工带薪年休假条例》 　　第二条 　　机关...查看全文