虽然是在新单位，但累计工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。
根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算职工带薪年休假的工作年限，并非是按照在本单位工作年限计算，是按照在不同工作单位工作年限计算，职工在不同工作单位工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工在新单位工作不满一年也可能享受带薪年休假吗
律师回答
摘要：累计工作年限满1年的职工在不同工作单位也可享受带薪年休假，根据规定，累计工作1年不满10年的享受5天年休假，10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在不同用人单位工作期间也计入累计工作时间。
延伸阅读
职工在新单位工作不满一年是否可以申请特殊假期？
根据劳动法规定，职工在新单位工作不满一年通常无法享受特殊假期。特殊假期一般是针对在职工作满一定年限的员工提供的福利。然而，具体的假期政策可能因地区和公司而异。有些公司可能会在特殊情况下考虑给予职工特殊假期，例如重要家庭事务或紧急情况。因此，建议您与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体政策。他们会提供关于特殊假期申请的指导，以便您在需要时获得相应的支持和安排。
根据劳动法规定，职工在新单位工作不满一年通常无法享受特殊假期。特殊假期一般是针对在职工作满一定年限的员工提供的福利。然而，具体的假期政策可能因地区和公司而异。有些公司可能会在特殊情况下考虑给予职工特殊假期，例如重要家庭事务或紧急情况。因此，建议您与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体政策。他们会提供关于特殊假期申请的指导，以便您在需要时获得相应的支持和安排。
结语：根据相关法规，职工累计工作满1年的情况下，可以享受带薪年休假。具体的年休假天数根据职工累计工作时间确定，例如累计工作1年不满10年的职工享受5天年休假，累计工作10年不满20年的职工享受10天年休假，累计工作满20年的职工享受15天年休假。需要注意的是，国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等特殊假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。具体的假期政策可能因地区和公司而异，建议与雇主或人力资源部门沟通以了解公司的具体政策并获得相关支持和安排。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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