1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
员工病假和带薪休假规定
律师回答
摘要：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，最低不低于80%的最低工资标准；如果劳动者无法从事原工作并解除劳动合同，用人单位应根据工作年限支付经济补偿金，同时发放医疗补助费，患重病和绝症的补助费有额外增加。
延伸阅读
员工病假和带薪休假的申请程序与要求
员工在享受病假和带薪休假时，需要按照公司规定的申请程序和要求进行操作。首先，员工应提前向直属上级或人力资源部门递交书面请假申请，并说明请假日期和原因。在病假情况下，员工通常需要提供医生开具的病假证明。对于带薪休假，可能需要提前预定并与团队协商安排好工作交接。请假期间，员工应尽量保持联系，并在请假结束后提交请假单据和相关证明材料。公司会根据具体情况核实并批准员工的请假申请，确保员工享受合法的病假和带薪休假权益，同时保持工作的正常运转。
员工在享受病假和带薪休假时，需要按照公司规定的申请程序和要求进行操作。首先，员工应提前向直属上级或人力资源部门递交书面请假申请，并说明请假日期和原因。在病假情况下，员工通常需要提供医生开具的病假证明。对于带薪休假，可能需要提前预定并与团队协商安排好工作交接。请假期间，员工应尽量保持联系，并在请假结束后提交请假单据和相关证明材料。公司会根据具体情况核实并批准员工的请假申请，确保员工享受合法的病假和带薪休假权益，同时保持工作的正常运转。
结语：根据以上规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付其病假工资或疾病救济费，支付标准不得低于最低工资标准的80%。对于无法从事原工作并解除劳动合同的劳动者，用人单位应根据其工作年限支付经济补偿金，并提供医疗补助费。在享受病假和带薪休假时，员工应遵循公司规定的申请程序和要求，以确保合法权益的享受和工作的正常运转。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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