律师解答： 停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例...查看全文

1、首先根据《劳动合同法》，用人单位要解除劳动合同必须有符合法律规定的法定理由，否则就是非法解除; 2、其次根据“国务院《工伤保险条例》第31条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，...查看全文

法律分析：一、工伤带薪休假的时间是怎么规定的1、首先根据《劳动合同法》，用人单位要解除劳动合同必须有符合法律规定的法定理由，否则就是非法解除;2、其次根据“国务院《工伤保险条例》第31条规定：职...查看全文

1、首先根据《劳动合同法》，用人单位要解除劳动合同必须有符合法律规定的法定理由，否则就是非法解除; 2、其次根据“国务院《工伤保险条例》第31条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，...查看全文

律师分析： 要看员工受伤的程度，法律没有规定工伤可以休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间，工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算，停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ...查看全文

1、首先根据《劳动合同法》，用人单位要解除劳动合同必须有符合法律规定的法定理由，否则就是非法解除; 2、其次根据“国务院《工伤保险条例》第31条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，...查看全文

      带薪休假规定是什么?一、年休假的规定:    &n...查看全文

法律分析： 带薪休假的规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作的时间确定。以及职工在同一或者不同用人单位的工作期间，应当计为累计工作时间。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 ...查看全文

法律分析：带薪休假规定：_x000D_ 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。_x000D_ 第四条　_x000D_ 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人...查看全文

法律分析： 带薪休假规定： 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 第四条　 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规...查看全文

律师分析： 要看员工受伤的程度，法律没有规定工伤可以休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间，工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算，停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ...查看全文

律师解答： 要看员工受伤的程度，法律没有规定工伤可以休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间，工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算，停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ...查看全文

职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，最低不低于80%的最低工资标准；如果劳动者无法从事原工作并解除劳动合同，用人单位应根据工作年限支付经济补偿金，同时发放医疗补助费，患重病和绝症的补助费有额外增加。...查看全文

法律分析： 　　带薪休假的规定主要在《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》中，部分规定如下： 　　《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作...查看全文

律师分析： 法定节假日为带薪假日，法律规定的法定节假日为全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期天，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期天，则不补假。全体公民放假的假日安排工作的应发三倍工资。 【法律依据】...查看全文

法律分析:法定节假日为带薪假日，法律规定的法定节假日为全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期天，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期天，则不补假。全体公民放假的假日安排工作的应发三倍工资。...查看全文

工伤带薪休假时间根据受伤程度进行计算。我国相关法律规定，职工因为工作而遭受事故伤害或者是患职业病需要暂停工作而接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。停工留薪期通常不超过十二个月。伤情严重或...查看全文

律师分析： 停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例...查看全文

法律解析： 工伤是可以带薪休假的。工伤待遇应确定停工留薪期限，一般由工伤医疗机构出具，劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期间，原工资福利不变，由用人单位按月发放。如果伤情比较严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当的延...查看全文

律师解答： 工伤是可以带薪休假的。工伤待遇应确定停工留薪期限，一般由工伤医疗机构出具，劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期间，原工资福利不变，由用人单位按月发放。如果伤情比较严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当的延...查看全文