律师分析:年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施...查看全文

律师分析： 具体情况具体分析。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产...查看全文

法律分析:具体情况具体分析。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规...查看全文

法律分析：1.年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例第二十七条规...查看全文

相信有许多劳动者为了得到更多的加班工资，选择不休带薪年假。那么不休带薪年假的工资应该如何计算呢？下面小编将为大家整理有关不休带薪年假工资计算方面的有关知识，请大家仔细阅读，希望对大家解决年假工资有所帮助。 一、不休带薪年假如何计...查看全文

带薪休假的工资具体计算公式为：职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）。 带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 休假的种类如下： 1、可休年假，休息权是公民的权利，劳动者应当平等享有。为了平等...查看全文

法律分析： 带薪休假工资先计算其前12个月的月平均工资，再除以计薪日天数即21.75，就可以得出一天的工资。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休...查看全文

法律分析：一、带薪年假工资如何计算对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、相关法律知识《企业职工带薪年休假实施办法》第十条...查看全文

工伤带薪休假时间根据受伤程度进行计算。我国相关法律规定，职工因为工作而遭受事故伤害或者是患职业病需要暂停工作而接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。停工留薪期通常不超过十二个月。伤情严重或...查看全文

法律分析：一、法定带薪休假工资怎么算关于带薪休假的问题，没有安排休假的，按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬。安排休假的，按照正常工资标准发放劳动报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条:用人单位经职工同意不安...查看全文

根据中国劳动法,带薪休假是一项基本原则。然而,在具体实施方面,法律没有对带薪年休假的休假时间以及相关操作办法进行明确规定,而是授权国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日中国国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》...查看全文

带薪年休假工资计算标准：休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。累计工作满1年不满10年的休假5天，满10年不满20年的休假10天，满20年的休假15天。未休假天数按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文

律师分析： 带薪年休假工资并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，实际上是一种由于单位原因致使劳动者未享受法定福利假日，而由单位支付劳动者的一种福利性补偿。 【法律依据】： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 ...查看全文

带薪年休假补贴应计入“应付职工薪酬--补贴”科目。职工薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴，福利费，社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，以及非货币性福利。根据《职工带薪年休假条例》，职工工作满1年不满10年的享受5天年休假，...查看全文

带薪休假工资计算方式与上班工资相同，按月工资除以21.75天。带薪休假包括年假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假和探亲假。带薪休假是劳动者的工资福利，享受期间工资收入与正常工作期间相同。...查看全文

法律分析:带薪年休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资...查看全文

法律分析：(1)带薪休假工资 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的...查看全文

职工年休假天数根据累计工作时间确定，跳槽职工需要折算。折算方法为在新单位剩余日历天数除以365天，再乘以应享受的年休假天数。请病假时间过长、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计时间过长的职工无法享受年休假。离职时未休年假应按...查看全文

法律分析：带薪年休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的3...查看全文

律师分析： 带薪年假的工资的计算方式具体如下： 1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资/月计薪天数（21.75天）； 2、年休假所依据的月工资标准与...查看全文