法律分析：一、没有带薪休假的公司违法吗
无薪放假是违反劳动法的，只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，报酬是平常正常上班的日工资，这个也是劳动法的规定，因为休假是劳动者的基本权利之一，无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。
二、公司放无薪假是否合法
1、公司如果是因员工申请事假而给员工放无薪假的，是合法的。员工请事假的，一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，则放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发工资。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
三、法定假日不带薪是否违法
只要属于国家法定的节假日，放假不带薪的做法都是不合法的，其实单纯从字面意思就能够得到肯定的解读，既然是法定就是法律规定允许员工放假休息的假日，跟非法定节假日的本质差异在于带薪休假，这也是劳动保障的相关法律法规明文规定的。
作为当事人如果遇到类似情形，完全可以明确提出自己的疑问并且要求单位纠正错误的做法，法定的重大节假日享受带薪休假是国家赋予的劳动者权利，一旦受到侵害完全可以采取法律手段维权。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
