国庆不放假一般不属于违法。用人单位因生产经营的需要，在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆不带薪休假违法吗
律师回答
摘要：国庆不放假一般不违法，但用人单位若安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于正常工作时间工资的300%报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》规定，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节和国庆节，而用人单位需按照标准支付高于正常工作时间工资的报酬。
延伸阅读
国庆期间员工是否享有带薪休假权益
在中国，根据劳动法规定，国庆节是法定假日之一，员工在国庆期间享有带薪休假权益。根据劳动法的规定，员工在国庆期间工作的，应按照法定假日工资标准支付加班工资，并享受带薪休假的权益。然而，也有一些特殊情况下，根据企业的实际情况和员工的工作需要，可能会存在需要员工继续工作的情况。但即使在这种情况下，企业也应该按照相关法律法规的要求，给予员工相应的补偿和福利待遇。因此，国庆期间员工是有权享受带薪休假的，如果企业违法不支付带薪休假工资，员工可以向劳动监察部门投诉维权。
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结语：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆不放假一般不属于违法。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。其他公民放假的节日也有相应的规定。根据不同情形，用人单位应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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