法律解析： 无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资...查看全文

律师解答： 无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资...查看全文

单位不执行带薪年休假属于劳动纠纷，职工可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁；单位应保证职工享受年休假，如不让职工休年假，可由相关部门责令改正并支付年休假工资报酬和赔偿金，违规单位应受处分，职工可向法院申请强制执行。...查看全文

法律分析:带薪年休假一般是指带薪年假，而带薪休假包括休春节、劳动节、以及国庆节等假期，范围比带薪年休假广。带薪年休假是因职工在单位连续工作1年以上而给予职工的假期。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条...查看全文

带薪年休假就是带薪休假吗 是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单...查看全文

法律分析：一是带薪休假工资正常发，不带薪休假，要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。二是带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日)，但是不带薪休假，如果你上...查看全文

法律分析：一是带薪休假工资正常发，不带薪休假，要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。 二是带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日)，但是不带薪休假，如果你上班了，应...查看全文

国庆不放假一般不违法，但用人单位若安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于正常工作时间工资的300%报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》规定，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节和国...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当合理安排员工的带薪休假，保障员工休息和生活的权利，并加强劳动者的身体保健。在企业管理中，常常会使用绩效考核来评估员工的工作表现，但是不能通过扣减绩效的形式来限制或强制员...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当合理安排员工的带薪休假，保障员工休息和生活的权利，并加强劳动者的身体保健。在企业管理中，常常会使用绩效考核来评估员工的工作表现，但是不能通过扣减绩效的形式来限制或强制员...查看全文

对于劳动者来说我们知道有带薪休假的概念，这是一件对于劳动者来说很好的事，也就是休息就能拿工资。但是对于不带薪休假也是很常见的情况，那么两者之间会有什么样的区别呢?我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

律师分析： 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定...查看全文

法律解析： 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定...查看全文

一、法定假日不带薪是否违法 1、依据我国相关法律的规定，法定假日不带薪是属于违法的行为，国家规定的法定节假日是属于带薪的，用人单位要如常支付工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安...查看全文

法律分析：一、法定节假日是带薪休假吗1、法定节假日是带薪休假。劳动者在法定休假日休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于平时工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文

法律分析：一、节假日不带薪合法吗法定节假日没工资不合法。按照《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。另外对于法定节假日加班的，还需要支付加班费，即法...查看全文

法律分析：一、放年假不带薪合法吗放年假不带薪，属于法定节假日和带薪年休假的，不合法，属于休息日的，合法。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位...查看全文

法律解析： 职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能...查看全文

律师解答： 职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能...查看全文

法律解析： 职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能...查看全文