在 holidays 等休息期间，单位会暂停工作，但劳动者仍需获得基本的工资。这些工资不能低于当地最低生活标准。如果用人单位在停工期间未依照法律支付工资，劳动者可以前往劳动仲裁委员会申诉。根据劳动合同法的规定，用人单位有责任为劳动...查看全文

公司强制无薪休假是不合法的，用人单位需要支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果停工或放假是由于用人单位的原因，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动则不得低于最低工资标准，...查看全文

法律分析：一、没有带薪休假的公司违法吗无薪放假是违反劳动法的，只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，报酬是平常正常上班的日工资，这个也是劳动法的规定，因为休假是劳动者的基本权利之一，无薪休假用人单位会被...查看全文

法律分析： 法定节假日公司要求上班也是合法的,但前提需要支付一笔加班的费用,而且双方还需要在自愿的情况之下进行办理,如果员工不愿意加班而强制性要求加班的,那么就需要承担起法律的责任。但是如果法定节假日加班公司不给加班费就是违法的，...查看全文

法律分析：法定节假日公司要求上班也是合法的,但前提需要支付一笔加班的费用,而且双方还需要在自愿的情况之下进行办理,如果员工不愿意加班而强制性要求加班的,那么就需要承担起法律的责任。但是如果法定节假日加班公司不给加班费就是违...查看全文

法律分析：法定节假日公司要求上班也是合法的,但前提需要支付一笔加班的费用,而且双方还需要在自愿的情况之下进行办理,如果员工不愿意加班而强制性要求加班的,那么就需要承担起法律的责任。但是如果法定节假日加班公司不给加班费就是违...查看全文

连续工作一年以上的员工可以享受带薪年休假,无薪放假违反劳动法。根据《劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假,报酬是平常正常上班的日工资。这是我国劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,用人单位不得拒...查看全文

无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月...查看全文

律师分析： 无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资...查看全文

一、公司放无薪假是否合法 1、公司如果是因员工申请事假而给员工放无薪假的，是合法的。员工请事假的，一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，则放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发工资。 2、法律依据：《工资支付暂行...查看全文

法律分析： 如果员工请的是事假，公司放无薪假是合法的；如果员工休的是病假、年假或是加班后安排补休的假期，则放无薪假是不合的法，公司应当按规定给员工发放工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...查看全文

律师解答： 不合法。 律师解析： 无薪放假是违反劳动法的。1、如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。2、只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，报酬是平常正常上班的日工资。3...查看全文

法律分析： 如果员工请的是事假，则公司放无薪假一般是合法的，事假期间一般是无薪的；如果员工休的是病假、年假或是加班安排补休的假期，则公司放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十三...查看全文

法律分析：企业不能够强制其员工停薪休假。工资应按月支付给劳动者本人，企业不得克扣或者无故拖欠。企业以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条...查看全文

我国法律规定当劳动者累计工龄达到一年之后，依法享受带薪年休假。每一位劳动者都应该享受年假，但有的公司却没有年假，随意剥夺了劳动者的年休假，或者不休年假也不给予相应的补偿，这样做合法吗? 公司没有年假合法吗 不合法，根据我国劳动法...查看全文

法律分析:企业给员工放假，却不付工资，是违法行为。员工可以申请劳动仲裁。劳动法有相关规定:非劳动者原因造成的停工、放假。在一个工资支付周期内，企业需要支付员工标准工资；超过一个工资支付周期，企业要为员工支付不低于当地最低标...查看全文

律师分析:不合法。无薪休假第一个月，公司必须支付一个月的工资，接下来的时间，公司每月要支付基本的生活费。公司若不同意，可以提起劳动仲裁，要求补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者...查看全文

律师解答： 无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资...查看全文

公司在员工休假期间仍需支付基本工资，不能低于最低生活标准。劳动者提供劳动，工资是对其劳动的对价，用人单位有权要求劳动者劳动，劳动者有权要求支付劳动报酬。停产行为不免除用人单位支付工资的义务，应按约定继续支付工资。...查看全文

法律分析：一、公司没事做放假不给底薪合法吗1、公司没事做放假不给底薪是不合法的行为，这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，用人单位应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用，而不...查看全文