公司强制无薪休假是不合法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。
《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
公司安排无薪休假
律师回答
摘要：公司强制无薪休假是不合法的，用人单位需要支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果停工或放假是由于用人单位的原因，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动则不得低于最低工资标准，未提供正常劳动则依国家规定办理。
延伸阅读
员工权益受损！公司强制实施无薪休假政策
员工权益受损！公司强制实施无薪休假政策，引发广泛关注和争议。该政策意味着员工将无法获得正常的工资待遇，面临经济困境和生活压力的加剧。许多员工对此表示不满和担忧，认为公司的安排不公平且不人道。他们指出，公司应该采取其他措施来应对困难时期，而不是将负担完全转嫁给员工。一些员工甚至考虑寻求法律途径来维护自己的权益。与此同时，该政策也引发了对公司管理和决策的质疑，一些人认为公司应该更加关注员工的福利和利益，以保持良好的员工关系和企业形象。无论如何，员工权益受损的问题需要得到妥善解决，以确保公平和合理的待遇。
员工权益受损！公司强制实施无薪休假政策，引发广泛关注和争议。该政策意味着员工将无法获得正常的工资待遇，面临经济困境和生活压力的加剧。许多员工对此表示不满和担忧，认为公司的安排不公平且不人道。他们指出，公司应该采取其他措施来应对困难时期，而不是将负担完全转嫁给员工。一些员工甚至考虑寻求法律途径来维护自己的权益。与此同时，该政策也引发了对公司管理和决策的质疑，一些人认为公司应该更加关注员工的福利和利益，以保持良好的员工关系和企业形象。无论如何，员工权益受损的问题需要得到妥善解决，以确保公平和合理的待遇。
结语：公司强制实施无薪休假政策，引发了员工权益受损的广泛关注和争议。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。员工们对此政策表示不满和担忧，认为公司的安排不公平且不人道。他们呼吁公司采取其他措施来应对困难时期，而不是将负担完全转嫁给员工。该问题需要妥善解决，以确保员工得到公平和合理的待遇，维护良好的员工关系和企业形象。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
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