01      有些公司会在每年春节统一安排员工休年假，春节...查看全文

法律分析： 带薪年休假是法定的，但不是强制的。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根...查看全文

法律分析:带薪年休假是法定的，但不是强制的，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。...查看全文

法律分析：一、用人单位是否有权安排员工休带薪年休假1、用人单位有权安排员工休带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第5条的规定，劳动者拥有休年休假的权利，但休年休假除了劳动者向用人单位申请这种方式，用人单位也可以依据自...查看全文

根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位应当根据生产经营情况，考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位对年休假由统筹安排的权利。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安...查看全文

法律分析：1、公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支...查看全文

法律分析：公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公...查看全文

法律分析：一、公司是否可以强制安排员工休假1、公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成...查看全文

法律分析:年假是带薪休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假...查看全文

法律分析：公司入职员工如何安排带薪年休假要根据其入职公司的时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《职工带...查看全文

年休假不能安排在节假日。由于企业职工带薪年休假实施办法已明确禁止国家法定休假日、休息日（周六、周日）、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假...查看全文

封控期间，用人单位能否可以安排加班调休或带薪年休假?      封控期间，用人单位能否可以安排加班调休或带薪年休假? &n...查看全文

国新交规明确规定了乘车人员应当按规定使用安全带，不系安全带将受罚款和扣分处罚。城市快速路、高速路扣分不同。副驾驶未佩戴安全带也将罚款。安全带的使用不仅是法律要求，更是为了乘车人员的安全着想，能在交通事故中起到保护作用，甚至挽救生命...查看全文

带薪年休假就是带薪休假吗 是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单...查看全文

法律分析:带薪年休假一般是指带薪年假，而带薪休假包括休春节、劳动节、以及国庆节等假期，范围比带薪年休假广。带薪年休假是因职工在单位连续工作1年以上而给予职工的假期。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条...查看全文

律师解答： 不抵消。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收...查看全文

根据劳动法的规定，公司在特定情况下可以强制员工休假。例如，当公司需要进行设备维护、装修或者节假日期间，公司可以合理安排员工休假以保证工作的正常进行。此外，对于员工的身体健康和工作效率，公司也有责任和权利进行合理的休假安排。...查看全文

法律分析：一、带薪假必须强制休息吗不是。带薪年休假不是必须的，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假是法定的，但不是...查看全文

农民工也是职工，享有带薪年休假权益。根据《职工带薪年休假条例》，农民工作为职工，连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。单位应保证农民工享受年休假，并在休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位不能安排年休假，农民工有权要...查看全文

公司强制无薪休假是不合法的，用人单位需要支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果停工或放假是由于用人单位的原因，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动则不得低于最低工资标准，...查看全文