有未休年假的工资，按照日工资算。主动辞职没有经济补偿金。年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20年以上的休息15天，也就是半个月的时间。这是法律规定的。依...查看全文

带薪年休假公司不可以强制安排，应尊重劳动者意愿。劳动者可反映情况、提出书面申请，寻求法律援助或采取法律行动维护权益。用人单位需遵守法律法规，合理安排年休假。...查看全文

法律分析：一、用人单位是否有权安排员工休带薪年休假1、用人单位有权安排员工休带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第5条的规定，劳动者拥有休年休假的权利，但休年休假除了劳动者向用人单位申请这种方式，用人单位也可以依据自...查看全文

根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位应当根据生产经营情况，考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位对年休假由统筹安排的权利。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安...查看全文

我们知道就是年假是作为职工的一项权利，一般职工在公司工作满一年以上的职工是可以享受年假安排的，那么对于单位来说应该要怎样安排职工的年假呢?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。...查看全文

法律分析：劳动法带薪年假的规定是劳动者享有年假。而具体的年假日期要按工作年限来算。例如工作一到十年的，年休假5天；十到二十年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天等。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行...查看全文

律师解答： 《职工带薪年休假条 例》的主要内容包括：1. 职工每年享有带薪年休假，年假标准为职工在单位连续工作一年以上不足10年的，为5天；10年以上的，每满一年增加一天，最高不超过15天。2. 职工享有年休假的条 件是在规定年限...查看全文

法律解析： 《职工带薪年休假条 例》的主要内容包括：1. 职工每年享有带薪年休假，年假标准为职工在单位连续工作一年以上不足10年的，为5天；10年以上的，每满一年增加一天，最高不超过15天。2. 职工享有年休假的条 件是在规定年限...查看全文

律师分析： 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保...查看全文

法律分析：第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休...查看全文

律师分析： 《职工带薪年休假条 例》的主要内容包括：1. 职工每年享有带薪年休假，年假标准为职工在单位连续工作一年以上不足10年的，为5天；10年以上的，每满一年增加一天，最高不超过15天。2. 职工享有年休假的条 件是在规定年限...查看全文

法律分析：带薪休假年假工资如何计算带薪年休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天...查看全文

《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工...查看全文

原则上，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。然而，是不是只要与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作1年以上，就享有带薪年休假呢?就这一问题，应当明确两点：首...查看全文

1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，...查看全文

1、带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。...查看全文

探亲假和年休假不冲突，探亲假是为职工与配偶、父母团聚设立的，而年休假有特定的不享受条件。实习期间不能休探亲假，享受探亲假需要满足主体条件、时间条件和事由条件。同一个职员可以同时享有探亲假和年休假，假期期间不扣薪资，结束后需销假。...查看全文

法律分析：一、带薪年假工作年限规定 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法...查看全文

法律分析：带薪休年假是指员工在相关单位工作一年以上，依法可以享受一定时间假期的权利，此时劳动者仍然依法领取工资。劳动者休假的时间与劳动者工作的时间有关，一般而言，员工工作时间在一年以上十年以下的，其休假时间为五天。机关、团体、企业...查看全文

带薪年假2024最新规定为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一...查看全文