公司没有带薪病假合法吗-法律问答|晖律网

公司没有带薪病假合法吗

回答于2024-05-05 阅读（2370）

律师回答

摘要：带薪病假是劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内有权获得一定比例的病假工资或疾病救济费，最低不能低于当地最低工资标准的80%。具体的医疗期长度根据工作年限和在单位工作年限来确定。劳动者应保护自己的权益，用人单位也应给予适当照顾，以建立良好的劳动关系。

国家规定有带薪病假，我们国家在《劳动合同法》当中都有着明确的规定，如果是请病假的话，依然是需要发放一定的报酬，但是这种报酬的话，肯定是比平时正常工作室的工资要低很多，这主要是考虑到劳动者的一个合法权益保护。国家对于带薪病假并没有明确的法律条规进行规定，这需要根据劳动者的实际情况以及单位的情况综合考虑。带薪病假一般都会在签订的劳动合同中有相关规定。
公司带薪病假的政策，按国家规定，法律依据如下：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
在现实生活当中，劳动者工作需要尽心尽力，用人单位也需要对劳动者平时的生活来给予一定的照顾，这样才能够构建一个非常好的劳动者和用人单位之间的关系，当然法律当中也有着一些规定，比如说带薪休病假，此时我们作为劳动者的话，是一定要及时的保护自己的权益的。

延伸阅读

结语：根据国家规定和相关法律，《劳动合同法》明确规定了带薪病假的报酬标准，尽管相对于正常工作时的工资会有所降低，但这是为了保护劳动者的合法权益。具体带薪病假的政策需根据劳动者和单位的实际情况综合考虑，并在劳动合同中明确规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短根据工作年限给予不同的安排。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。劳动者和用人单位应相互关心，共同构建良好的劳动关系，并及时保护自身的权益。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工劳动保护特别规定：第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

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