法律分析：每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证...查看全文

法律分析：一、没有带薪休假的公司违法吗无薪放假是违反劳动法的，只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，报酬是平常正常上班的日工资，这个也是劳动法的规定，因为休假是劳动者的基本权利之一，无薪休假用人单位会被...查看全文

法律分析：是违法的。用人单位不执行带薪年休假，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受...查看全文

带薪病假是劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内有权获得一定比例的病假工资或疾病救济费，最低不能低于当地最低工资标准的80%。具体的医疗期长度根据工作年限和在单位工作年限来确...查看全文

员工是可以在申请病假的时候享受到工资的，可能不会全部进行发放，但是最低可以达到全额工资的80%，要是公司自己制定病假没有工资这样合法吗？ 公司制定病假没有工资合法吗 病假是有工资的，这个不是靠公司制定就能改变的。 病假，是指劳动...查看全文

法律分析:企业给员工放假，却不付工资，是违法行为。员工可以申请劳动仲裁。劳动法有相关规定:非劳动者原因造成的停工、放假。在一个工资支付周期内，企业需要支付员工标准工资；超过一个工资支付周期，企业要为员工支付不低于当地最低标...查看全文

法律分析：一、公司取消带薪年假合法吗毫无疑问，公司这种行为是违法的。根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：第二条...查看全文

法律分析：一、公司一般都有带薪年假吗职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。...查看全文

法律分析:产假公司不发工资是违法的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特...查看全文

一、公司没有年假的规定合法吗 1、公司规定员工不享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的。 2、职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。 3、既不安排年休假，又不支付工...查看全文

试用期没有带薪休假是违法的，但年休假除外。试用期是劳动合同期限的一部分，在探亲假、婚假、丧假期间，用人单位必须按法规支付工资。只有在用人单位连续工作满1年以上的劳动者才有带薪年休假。...查看全文

带薪年休假制度是国家法律规定的，单位应保证职工享受年休假，期间工资与正常工作期间相同。带薪年休假工资计算方法是根据前12个月的平均工资除以计薪日天数。如果职工不休年休假，用人单位应支付职工正常工作期间工资收入的300%作为年休假工...查看全文

公司没有安排年假违反劳动法，违法行为可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。根据《职工带薪年休假条例》，职工满一年享受带薪年休假，公司不安排年休假需支付工资的300%。年休假规定为：1年不满10年5天，10年不满20年10天，满20年...查看全文

法律分析：一、公司没有年假违反劳动法吗公司没有年假违反劳动法，根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法...查看全文

根据我国劳动法规定，员工连续工作一年以上即可享受带薪年休假，报酬为正常工作日的日工资。无薪休假是违反劳动法的，因为休假是劳动者的基本权利之一，用人单位如未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求支付经济补偿或加付赔偿金。...查看全文

法律分析：企业不能够强制其员工停薪休假。工资应按月支付给劳动者本人，企业不得克扣或者无故拖欠。企业以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条...查看全文

法律分析：一、公司取消带薪病假合法吗1、用人单位的做法是违法的，病假期间应按不低于当地最低工资的80%支付病假工资。2、法律依据是〈劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉59、职工患病或...查看全文

带薪年休假属于公假吗 带薪年休假不属于公假，公假是公共假期，由国家规定；年休是用人单位需要根据工作年限设定的带薪假期，具体规定如下：1、公假的规定：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（...查看全文

法律分析：带薪年休假不属于公假，公假是公共假期，由国家规定；年休是用人单位需要根据工作年限设定的带薪假期，具体规定如下：1、公假的规定：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当...查看全文

带薪年休假是劳动者依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。享受带薪年休假的条件是连续工作1年以上的职工，单位应当保证职工享受年休假。但是，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20...查看全文