一、公司不给休年假怎么办
1、公司不给休年假又不补钱的情况可以向当地的劳动保障部门举报。由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
2、法律依据：
《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
二、公司不让休年假如何处理
公司不让休年假根据国家规定处理：根据法律规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假安排不应由单位单方面决定，也应根据生产、工作的实际情况和员工的意愿安排年假。
员工未收到公司年假安排，如何维权？
律师回答
摘要：公司不给休年假怎么办？公司不让休年假如何处理？根据《职工带薪年休假条例》，员工可向劳动保障部门举报公司不给休年假且不补偿的情况。部门将责令公司改正，并要求支付年休假工资报酬和赔偿金。若公司确因工作需要不能安排休假，需征得员工同意，并按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假应根据实际情况和员工意愿安排，不应由单位单方面决定。
延伸阅读
解决员工年假纠纷的有效方法
解决员工年假纠纷的有效方法可以从以下几个方面入手。首先，员工可以与公司人力资源部门或上级直接沟通，明确表达对年假安排的关切，并要求解决问题的具体时间表。其次，员工可以查阅劳动合同、公司规章制度以及劳动法相关条款，了解自己的权益和法律保障，以便在维权过程中有据可依。此外，员工还可以寻求劳动仲裁或法律援助，通过法律途径解决纠纷。另外，建议员工在维权过程中保留相关证据，如通信记录、工作日志等，以便在需要时提供证明。最后，员工还可以考虑与其他受到相同问题困扰的员工联合行动，通过集体维权的方式提高维权的效力。总之，解决员工年假纠纷需要充分了解自身权益，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助，以确保自身权益得到维护。
解决员工年假纠纷的有效方法可以从以下几个方面入手。首先，员工可以与公司人力资源部门或上级直接沟通，明确表达对年假安排的关切，并要求解决问题的具体时间表。其次，员工可以查阅劳动合同、公司规章制度以及劳动法相关条款，了解自己的权益和法律保障，以便在维权过程中有据可依。此外，员工还可以寻求劳动仲裁或法律援助，通过法律途径解决纠纷。另外，建议员工在维权过程中保留相关证据，如通信记录、工作日志等，以便在需要时提供证明。最后，员工还可以考虑与其他受到相同问题困扰的员工联合行动，通过集体维权的方式提高维权的效力。总之，解决员工年假纠纷需要充分了解自身权益，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助，以确保自身权益得到维护。
结语：合理维护员工的年假权益至关重要。对于公司不给休年假的情况，可以向当地劳动保障部门举报，依法追求补偿。法律明确规定，单位不安排年休假又不支付工资报酬的，应被责令改正，并向员工支付赔偿金。而对于公司不让休年假的情况，根据国家规定，单位确因工作需要不能安排年休假时，需要征得员工同意，并支付年休假工资报酬。建议员工与公司沟通解决问题，了解自身权益和法律保障，并在必要时寻求法律援助，以确保权益得到维护。同时，员工也可以考虑集体维权，提高维权效力。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工未收到公司合同如何维权？
劳动仲裁维护合法权益，不服仲裁结果可诉诸法院。根据《劳动合同法》，劳动关系应订立书面合同，未订立需支付二倍工资。劳动合同应协商一致并签字盖章生效，未提供必备条款或未交付劳动者的，用人单位需改正并赔偿损失。...查看全文
员工未收到公司劳动合同，如何维权？
劳动仲裁维护合法权益，不服可向法院诉讼。《劳动合同法》规定，建立劳动关系需订立书面合同，用工超过一个月未订立，单位需支付二倍工资。合同需协商一致并签字或盖章生效，未提供合同或未交付给劳动者的，需改正并赔偿损失。...查看全文
公司从没安排员工年假
一、不安排年休假如何处罚 按照相关规定上报有关部门，要求处罚单位。 根据《职工带薪年休假条例》第七条： 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改...查看全文
公司未给员工安排休假应该如何处理？
《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时规定，单位不安排职工休年休假又不...查看全文
如何强制安排员工休年假
根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位应当根据生产经营情况，考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位对年休假由统筹安排的权利。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安...查看全文
单位如何安排员工休年假
我们知道就是年假是作为职工的一项权利，一般职工在公司工作满一年以上的职工是可以享受年假安排的，那么对于单位来说应该要怎样安排职工的年假呢?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。...查看全文
北京单位员工年假如何安排
法律分析：一、北京单位员工年假如何安排北京市企业职工带薪年假实施办法规定：第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有...查看全文
七多年公司员工如何维权？
劳动者主动辞职无需支付经济补偿金，用人单位辞退员工需支付经济补偿金。具体支付标准包括协商解除、病因解除、不能胜任、客观变化、经济裁员等情况，并存在逾期支付的额外经济补偿金。...查看全文
未收到工资条，如何维权？
劳动者欠工资可向劳动行政部门举报、调解组织申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》赋予劳动者权利，保障其合法权益。...查看全文
员工未收到工资卡，公司能否帮他维权？
没有劳动合同的公司不发工资可以告他吗：职工可以先与单位协商，如拒绝发放工资，可以申请劳动仲裁，最终可向法院提起诉讼。公司拖欠工资一般需先通过劳动仲裁程序解决。对于领导公然侮辱员工，情节严重且领导直接故意的情况下可起诉侮辱罪。被人诽...查看全文
如何安排年假？
2020年假怎么休：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一...查看全文
2023年新录用公务员年假安排如何？
新录用公务员的年休假根据工作年限而定，工作满1年不满10年每年可休5天，10年以上20年以下可休10天，20年以上15天。新录聘用到新单位的工作人员需按当地公务员局机构的相关文件执行，如有工作经历需提供休假情况证明。年休假是指劳动...查看全文
公会成员未领到工资，如何维权？
解决公会不发工资的方式：1、向劳动部门投诉，用人单位受到压力后可能会及时支付工资；2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉，通过仲裁解决纠纷，劳动者可以选择保留劳动关系并请求拖欠工资，或解除劳动关系并要求支付拖欠工资和经济补偿。...查看全文
员工未获得休假，如何维权？
拖欠工资可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。劳动局立案后调解并警告违法行为，拒不执行将强制执行。解决方法：1.向劳动行政部门举报。2.直接申请仲裁（费用200-300元，胜诉公司负担）。3.不满仲裁结果可在15天内起诉法院。4.要求支...查看全文
公司裁员，员工如何维权？
《劳动合同法》规定，若用人单位与劳动者协商一致劝退员工，则按工作年限支付经济补偿金；若用人单位单方面辞退员工，则应支付双倍赔偿金；若劳动者存在违法情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。...查看全文
公司安排年休假员工不休怎么办
一、劳动者年假未休如何处理 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。 未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月...查看全文
未签合同的公司员工如何维权？
劳动者要求用人单位签订劳动合同，如不签订，可主张双倍工资。证明劳动关系可采用社保缴费记录、工资发放记录、胸卡等证据。可提供房贷收入、缴税证明，代表公司签署的合同、文件等作为证据。劳动监察部门投诉记录、同事证言和录音也可作为证据。...查看全文
未到期的合同公司裁员，如何维权？
合同未到期公司裁员的赔偿标准根据劳动者工作年限和工资确定，劳动者工作满一年可获得一个月工资作为补偿金，不满一年但超过六个月则按一年计算，不足六个月则为半个月工资。劳动合同没到期用人单位合法辞退需满足条件，如严重违纪、损害经济利益等...查看全文
公司安排员工加班如何算工资
法律分析:公司安排员工加班，应当区分工作日、休息日和法定节假日，分别按照至少不低于劳动者工资的三倍、二倍、一点五倍的标准来算加班工资。如果单位为休息日加班的劳动者安排补休的，则不需要支付休息日的加班工资。法...查看全文
公司安排员工加班如何算工资？
律师分析： 根据相关法律规定，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文
推荐律师
段慧敏
北京市-北京市-朝阳区
认证律师税务纠纷、税务纠纷
已服务133人次
热门法律问题
