劳动仲裁维护合法权益，不服仲裁结果可诉诸法院。根据《劳动合同法》，劳动关系应订立书面合同，未订立需支付二倍工资。劳动合同应协商一致并签字盖章生效，未提供必备条款或未交付劳动者的，用人单位需改正并赔偿损失。...查看全文

没有劳动合同的公司不发工资可以告他吗 没有劳动合同的公司不发工资可以告他，公司不发工资给职工，职工可以先和单位进行协商。如果公司拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。如果对劳...查看全文

劳动争议案件实行仲裁前置程序，对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或者申请支付令，而其他争议需要先进行劳动仲裁。法律为讨薪开辟了绿色通道，保护劳动者权益。劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼途径解决拖欠工资问题。...查看全文

劳动纠纷解决方法：劳动仲裁比诉讼更快速、有效。劳动者可向劳动行政部门申请劳动仲裁，不需律师且免费。仲裁裁决书可要求单位支付工资和赔偿金，如不执行可申请法院强制执行。但申请劳动仲裁的时效为60日，超时可诉讼。对于拖欠工资，可直接向法...查看全文

劳动仲裁维护合法权益，不服可向法院诉讼。《劳动合同法》规定，建立劳动关系需订立书面合同，用工超过一个月未订立，单位需支付二倍工资。合同需协商一致并签字或盖章生效，未提供合同或未交付给劳动者的，需改正并赔偿损失。...查看全文

公司不给休年假怎么办？公司不让休年假如何处理？根据《职工带薪年休假条例》，员工可向劳动保障部门举报公司不给休年假且不补偿的情况。部门将责令公司改正，并要求支付年休假工资报酬和赔偿金。若公司确因工作需要不能安排休假，需征得员工同意，...查看全文

劳动纠纷解决途径包括协商、举报、申请仲裁和起诉。协商解决是首选，若无法达成一致则可向劳动行政部门举报，或直接申请劳动仲裁，最后在不满意仲裁结果的情况下可向法院起诉。...查看全文

诽谤罪是指故意捏造并散布虚假事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。诬告陷害罪是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究。扭曲事实本身不违法，但意图使他人受刑事追究则构成诬告陷害罪。诬告陷害他人必须以使他人受刑事...查看全文

法律分析：公司拖欠员工工资的，员工可以与公司协商要求其支付;可以向劳动行政部门举报;可以向法院申请工资的支付令;还可以依法向劳动者争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的...查看全文

追讨拖欠工资：劳动者不能暂扣电脑，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉途径简单但执法力度或不强，仲裁可要求工资、双倍工资、经济补偿等，最终解决，但程序繁琐需专业指导。...查看全文

劳动者欠工资可向劳动行政部门举报、调解组织申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》赋予劳动者权利，保障其合法权益。...查看全文

法律分析:公司降员工工资，员工可以通过以下方法维权:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

多发工资的处理方法是要求员工退还多发的工资，如果员工不退还，将构成不当得利，需要按法律规定退还。没有合法根据取得不当利益造成他人损失的，应当返还受损失的人。如果用工单位疏忽导致多发工资，应及时返还，拒不返还可能涉嫌侵占罪，可能面临...查看全文

公司入职三年合同未签，员工可向劳动争议仲裁委员会申请维权，不服仲裁裁决可向法院起诉。员工有权要求双倍工资、补缴社保、支付拖欠工资和节假日加班工资等。...查看全文

解决公会不发工资的方式：1、向劳动部门投诉，用人单位受到压力后可能会及时支付工资；2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉，通过仲裁解决纠纷，劳动者可以选择保留劳动关系并请求拖欠工资，或解除劳动关系并要求支付拖欠工资和经济补偿。...查看全文

企业不提供工资条是侵权行为，违反《劳动法》和《工资支付暂行规定》。工资条是员工了解收入构成、监督企业发放工资的重要证明。投诉单位拖欠工资时，携带书面投诉材料、劳动关系证明、拖欠工资证明和其他证明材料，并注意向劳动部门或法院申诉解决...查看全文

法律分析:公司扣员工工资的维权途径:员工可以与公司协商，要求其说明理由并足额支付工资；可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正甚至加付赔偿金；可以申请调解；或者申请仲裁等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

如何维权公司克扣工资问题？ 员工可通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。根据《劳动法》，公司不得克扣或拖欠工资。员工可选择协商解决、申请调解、仲裁处理或诉讼解决。用人单位只能在劳动者个人原因导致工作任务未完成、给单位造成经...查看全文

没有合同的情况下，老板不给工钱的问题可以通过劳动仲裁委员会进行解决。如果仲裁不成，可以向人民法院起诉。用人单位若侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。这是关于老板不给工钱、没有合同怎么办的相关内容的...查看全文

劳动者可向劳动监察部门投诉用人单位无故克扣工资，并要求支付工资和经济补偿金。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%，且剩余工资低于最低工资标准时，按最低工资标准支付。...查看全文