员工离职公司扣钱违法，根据劳动法规定，员工可通过劳动局调解或仲裁。离职情况分为协商一致、预告离职、被迫离职和违法解除。协商一致需双方商定，预告离职正式员工提前30天、试用期员工提前3天通知，被迫离职是单位违法，员工可解除合同。员工...查看全文

根据法律规定，用人单位应及时支付工资，不得克扣或拖延支付。员工不辞而别时，应确认真实原因并履行解除劳动关系程序，以避免争议和风险。劳动者有权解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力、...查看全文

员工擅自离职，公司不能无故克扣工资。根据《劳动法》第五十条和第九十一条规定，工资应按时支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如果公司侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以要求支付工资和经济补偿，并可能要求支付赔偿金。...查看全文

用人单位应按合同约定及时支付工资，非法扣款或拖延支付需承担责任。员工离职时，单位应了解原因并履行解雇程序，避免纠纷。违反保密或竞业限制，单位可申请仲裁要求赔偿。若员工未履行服务期离开，单位可要求赔偿培训费。员工未办理离职手续转到他...查看全文

用人单位未给上班未打卡的员工支付工资不合理，漏打卡扣工资属于侵犯劳动者权益的行为。员工可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和赔偿金。根据相关法律规定，用人单位有侵害劳动者权益的行为，劳动行政部门可以责令支付工资和赔偿金。...查看全文

忘记打卡扣工资不合理，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。用人单位可扣取绩效工资，但需按考勤制度执行。劳动争议可申请仲裁，不服可向法院诉讼。工会可监督用人单位履约，违法时提出意见或要求纠正，支持劳动者申请仲裁或诉讼。《劳动合同法》规定。...查看全文

本文介绍了员工离职的相关规定和工资发放问题。根据《劳动法》规定,单位不得以任何理由扣减员工的工资,即使员工在离职前30天没有提前申请。同时,员工辞职需要提前30天申请,用人单位不得克扣员工的工资。如果用人单位扣减员工的工资,劳动者...查看全文

公司员工自离辞职时，公司不可克扣工资，应按劳动合同约定支付工资。员工如遭克扣工资，可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁解决。公司可向员工追偿损失，但需提供证据。劳动者解除合同需提前30天书面通知，不需用人单位批准。若违法解除合同，劳...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清。《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合...查看全文

员工依法离职公司扣工资的行为是违法的，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣工资，除非是代扣个人所得税、社会保险费、抚养费等合法要求。对于公司非法扣工资的行为，员工应积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决劳动争议。...查看全文

公司老板是否有权随意扣除员工的工资呢？答案是否定的。老板无权随意扣员工的工资。如果员工是给用人单位工作，可以通过到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求支付工资。如果是给个人工作，可以直接去法院起诉...查看全文

离职后公司扣款合法吗？ 不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有辞职的权利，用人单位非法扣款违反了劳动者的合法权益。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。申请劳动仲裁时需要准备劳动仲裁申请书和相关证据材料...查看全文

律师分析： 不合理。劳动者漏打卡一次扣取半天工资，白上了不说还扣工资，用人单位的做法是不合法的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 【法律依据...查看全文

律师解答： 不合理。劳动者漏打卡一次扣取半天工资，白上了不说还扣工资，用人单位的做法是不合法的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 【法律依据...查看全文

根据劳动法规定，自离属于一种单方解除劳动关系的做法，用人单位仍需支付工资，但若自离导致公司损失，可要求劳动者赔偿，赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

保守商业机密是员工的义务，签订保密协议应自愿进行。用人单位以未签协议为扣薪理由是不合法的。竞业限制需合理合法，不侵犯劳动者权益。签订竞业限制协议后，解除或终止合同时，用人单位应给予经济补偿。...查看全文

劳动者提前一个月辞职，公司扣一个月工资不合法。公司只能扣除劳动者违约造成的损失，每月扣除不得超过工资的20%。根据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付，解除劳动合同时应一次付清工资。如因劳动者原因给公司造成经济损失，可从工资...查看全文

劳动者工资支付权益保护及追讨措施。劳动者应当按月以货币形式获得工资，不得被克扣或拖欠。中介公司无权扣工资，若用人单位无故扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求追回被克扣的工资。...查看全文

公司无责任也无权利扣工资向客户偿还，但可建议客户诉讼，若法院判决员工需偿还并强制执行，法院可要求公司划拨工资偿还。根据规定，公司可未经劳动者允许扣工资。...查看全文

未满合同期中介扣工资是违法的。根据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。对于中介公司的无故克扣工资行为，劳动者可申请劳动仲裁。用人单位若侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔...查看全文