离职不签保密协议被扣薪是不合法的，保守商业机密是员工的义务，无论签订与否都应执行。竞业限制协议需在双方自愿基础上签订，合理且不违反公共利益。解除或终止劳动合同后，用人单位应按月给予经济补偿。如果违反保密义务或竞业限制协议，涉嫌不正...查看全文

保守商业机密是员工的义务，签订保密协议应基于双方自愿。用人单位以“未签保密协议”为扣薪理由是不合法的。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可在合同中约定保守商业秘密和知识产权的保密事项。竞业限制适用于高级管理人员、高级技...查看全文

员工应当保守商业机密，无论签订保密协议与否都应遵守。用人单位以“未签保密协议”为由扣薪是不合法的。竞业禁止协议应基于双方自愿，合理且符合公共利益。解除或终止劳动合同后，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。若泄露商业机密导致经济损失，...查看全文

律师解答： 守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按...查看全文

法律分析： 用人单位把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。保密协议的签订应当是在双方自愿、平等的基础上进行约定，劳动者不同意签订的，用人单位不得强迫签订，更不能一次克扣劳动者的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按...查看全文

用人单位应按合同约定及时支付工资，非法扣款或拖延支付需承担责任。员工离职时，单位应了解原因并履行解雇程序，避免纠纷。违反保密或竞业限制，单位可申请仲裁要求赔偿。若员工未履行服务期离开，单位可要求赔偿培训费。员工未办理离职手续转到他...查看全文

员工离职公司扣钱违法，根据劳动法规定，员工可通过劳动局调解或仲裁。离职情况分为协商一致、预告离职、被迫离职和违法解除。协商一致需双方商定，预告离职正式员工提前30天、试用期员工提前3天通知，被迫离职是单位违法，员工可解除合同。员工...查看全文

离职可拒绝签保密协议，但保护商业秘密是法律权利。签协议需双方协商一致，不得强制。离职者未签协议也不能恶意泄露秘密。单位可在合同中约定竞业限制，违约需支付违约金。...查看全文

劳动者权益保护：劳动者可与用人单位协商解决问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉可到当地劳动局，申请仲裁可到劳动争议仲裁委员会，要求支付工资、未签订合同的双倍工资，以及经济补偿金。...查看全文

法律解析： 守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按...查看全文

一、从公司离职是否必须签保密协议      从公司离职不一定要签保密协议，从公司离职的，要不要签保密协议，由用人单位和劳动者协...查看全文

法律分析：一、从公司离职是否必须签保密协议从公司离职不一定要签保密协议，从公司离职的，要不要签保密协议，由用人单位和劳动者协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用...查看全文

公司签保密协议不会加工资，保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的。违反保密协议会构成侵犯商业秘密罪，根据刑法规定，情节严重者将面临刑事处罚。...查看全文

根据法律规定，用人单位应及时支付工资，不得克扣或拖延支付。员工不辞而别时，应确认真实原因并履行解除劳动关系程序，以避免争议和风险。劳动者有权解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力、...查看全文

劳动者可向劳动监察部门投诉用人单位无故克扣工资，并要求支付工资和经济补偿金。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%，且剩余工资低于最低工资标准时，按最低工资标准支付。...查看全文

员工离职未提前通知，公司扣工资或不发工资是不合法的，但若员工造成经济损失，公司可要求赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《劳动合同法》第90条，违...查看全文

保护商业秘密是企业的绝对权利，员工无论是否签署保密协议，都有义务保守商业机密。企业扣薪以“未签保密协议”为由是不合法的。员工若知悉商业秘密，可签订保密协议并约定竞业限制。无论签约与否，员工都应保密商业秘密，违反者需承担赔偿责任，构...查看全文

员工依法离职公司扣工资的行为是违法的，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣工资，除非是代扣个人所得税、社会保险费、抚养费等合法要求。对于公司非法扣工资的行为，员工应积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决劳动争议。...查看全文

员工擅自离职，公司不能无故克扣工资。根据《劳动法》第五十条和第九十一条规定，工资应按时支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如果公司侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以要求支付工资和经济补偿，并可能要求支付赔偿金。...查看全文