公司员工自离辞职时，公司不可克扣工资，应按劳动合同约定支付工资。员工如遭克扣工资，可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁解决。公司可向员工追偿损失，但需提供证据。劳动者解除合同需提前30天书面通知，不需用人单位批准。若违法解除合同，劳...查看全文

保守商业机密是员工的义务，签订保密协议应自愿进行。用人单位以未签协议为扣薪理由是不合法的。竞业限制需合理合法，不侵犯劳动者权益。签订竞业限制协议后，解除或终止合同时，用人单位应给予经济补偿。...查看全文

员工离职保密协议合法有效，但须有经济补偿。竞业禁止条款可防止商业秘密侵犯，员工不得兼职或从事竞争业务。协议限制劳动权，需保护员工基本生活利益。企业必须提供经济补偿，明确补偿金数额和发放办法，否则协议无效。...查看全文

离职不签保密协议被扣薪是不合法的，保守商业机密是员工的义务，无论签订与否都应执行。竞业限制协议需在双方自愿基础上签订，合理且不违反公共利益。解除或终止劳动合同后，用人单位应按月给予经济补偿。如果违反保密义务或竞业限制协议，涉嫌不正...查看全文

保守商业机密是员工的义务，签订保密协议应基于双方自愿。用人单位以“未签保密协议”为扣薪理由是不合法的。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可在合同中约定保守商业秘密和知识产权的保密事项。竞业限制适用于高级管理人员、高级技...查看全文

法律分析:离职的会计，如果知道了单位的商业秘密等秘密，负有保密义务的，需要签订保密协议。如果该会计没有保密义务，并不了解单位的重要商业秘密的，则不需要签订保密协议。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。辞职后公司要求签订保密协议,是可以签署的，但是公司必须给于一定的补偿。保密协议，是指协议...查看全文

员工保守商业机密是义务，但用人单位以未签保密协议为由扣薪是不合法的。竞业禁止协议应基于双方自愿，符合合理、合法要求。签订竞业禁止协议后，解除或终止劳动合同时需给予经济补偿。泄露商业机密无论签协议与否都涉嫌不正当竞争，可通过正当途径...查看全文

法律分析：我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保密不违反法律的，是否合理要看公司制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决...查看全文

一、新员工入职是否需要签保密协议      新员工入职是否要签订保密协议，要依据具体情况而定，如果员工负有保密协议的，可以在劳...查看全文

法律分析：一、新员工入职是否需要签保密协议新员工入职是否要签订保密协议，要依据具体情况而定，如果员工负有保密协议的，可以在劳动合同是约定保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务...查看全文

保密协议不会加工资，竞业限制补偿费在离职后计算。违反保密协议将承担法律责任，可能构成侵犯商业秘密罪。根据《劳动合同法》和《刑法》，违反保密义务者可能面临三年以下有期徒刑和罚金的处罚。...查看全文

员工离职公司扣钱违法，根据劳动法规定，员工可通过劳动局调解或仲裁。离职情况分为协商一致、预告离职、被迫离职和违法解除。协商一致需双方商定，预告离职正式员工提前30天、试用期员工提前3天通知，被迫离职是单位违法，员工可解除合同。员工...查看全文

律师分析： 保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。 至于用人单位要求劳动者此后不能从事相关行业，涉及到了“竞业禁止”。用人...查看全文

法律分析：一、公司与其员工签订的工资保密协议是否违法不违法。用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。二、公司...查看全文

一、员工与公司签订保密协议离职后需要赔钱吗劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保...查看全文

法律解析： 法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳...查看全文

可以。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月...查看全文

公司与员工签订的保密协议有效且受法律保护，只要符合真实意思表示、不违反法律和公序良俗的条件。员工离职后，保密协议仍然有效，违约者将承担民事责任甚至刑事责任。保密协议通常包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款，可...查看全文

员工有保密义务，但可以拒签竞业限制协议。公司无权立刻解雇员工，但可在合同到期后解雇。保密协议应与接触商业秘密的员工签订，而不是全体员工。普通员工若获悉商业秘密，也需遵守保密义务。以上是关于员工保密协议的法律知识。...查看全文