提前辞职未提前通知不可扣工资，但可要求员工赔偿。辞职提前一个月合法，法律未规定未提前申请离职可扣工资。公司若要扣工资需举证损失，否则员工可申请劳动仲裁。...查看全文

公司可在以下情况下扣工资：劳动者请事假、无故旷工、违反公司规章制度、给公司造成损失。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。若劳动者造成经济损失，可从工资中扣除，但不得超过当月工资的2...查看全文

劳动者可向劳动监察部门投诉用人单位无故克扣工资，并要求支付工资和经济补偿金。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%，且剩余工资低于最低工资标准时，按最低工资标准支付。...查看全文

未满30天提前离职，不会扣工资。在劳动合同解除时，会根据劳动者实际出勤天数一次性付清工资。但如果劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失，就需要承担赔偿责任。如果劳动者辞职，需要提前三十天以书面方式通知用人单位，才能解除劳动合同。...查看全文

用人单位应按合同约定及时支付工资，非法扣款或拖延支付需承担责任。员工离职时，单位应了解原因并履行解雇程序，避免纠纷。违反保密或竞业限制，单位可申请仲裁要求赔偿。若员工未履行服务期离开，单位可要求赔偿培训费。员工未办理离职手续转到他...查看全文

职工未提前30天通知单位解除劳动合同一般不合法，但如果用人单位存在违法情形，劳动者可以立即解除合同。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条。...查看全文

员工离职公司扣钱违法，根据劳动法规定，员工可通过劳动局调解或仲裁。离职情况分为协商一致、预告离职、被迫离职和违法解除。协商一致需双方商定，预告离职正式员工提前30天、试用期员工提前3天通知，被迫离职是单位违法，员工可解除合同。员工...查看全文

员工同时辞职和入职是违法的，用人单位有权要求劳动者赔偿。根据我国法律规定，如果用人单位招用还未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，用人单位应承担连带赔偿责任。...查看全文

律师分析:一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...查看全文

根据法律规定，用人单位应及时支付工资，不得克扣或拖延支付。员工不辞而别时，应确认真实原因并履行解除劳动关系程序，以避免争议和风险。劳动者有权解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力、...查看全文

员工未按规定提前30天辞职，用人单位可要求员工承担直接经济损失，但不能扣留工资。同样，员工未按程序辞职，用人单位可要求员工赔偿相关费用。双方需按法定程序办理离职，法律对单位和员工都有规定，违规将受处罚。双方应遵守劳动法律规定。...查看全文

法律分析：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...查看全文

根据劳动法规定，劳动者享有辞职的法定权利，无需提供理由并且不需要雇主同意。在劳动合同解除时，劳动者应提前30天书面通知雇主，如果在试用期内，提前通知期限为3天。一旦辞职生效，雇主应当一次性支付劳动者所有应得的工资。...查看全文

律师分析： 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡...查看全文

员工擅自离职，公司不能无故克扣工资。根据《劳动法》第五十条和第九十一条规定，工资应按时支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如果公司侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以要求支付工资和经济补偿，并可能要求支付赔偿金。...查看全文

劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。...查看全文

律师分析： 1、用人单位不得克扣劳动者工资。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

公司拖欠工资离职不需要提前30天。用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于法律规定的过错行为，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。...查看全文

公司拖欠工资离职不需要提前30天。用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于法律规定的过错行为，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。...查看全文

公司拖欠工资离职，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，不需要提前30天_x000D_ 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时...查看全文