公司拖欠工资离职，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，不需要提前30天_x000D_ 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时...查看全文

公司拖欠工资离职不需要提前30天。用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于法律规定的过错行为，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。...查看全文

法律分析：用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资辞职需要提前30天吗用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...查看全文

法律分析:用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人...查看全文

法律分析：一、拖欠工资与公司解约需提前30天吗用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。二、拖欠工资公司能要求经济补偿金吗建议是先协商，协商不了再进行劳动仲裁!建...查看全文

公司无故拖欠工资的这种行为员工当然可以随时辞职,因为这种做法已经严重侵犯到了员工的核心权益,但是员工最主要的目的是要到自己应得的工资,因此在正式辞职之前,就一定要注意收集一下公司拖欠工资的证据,以及其他能够证明存在劳动关系的重要证...查看全文

律师分析： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单...查看全文

未满30天提前离职，不会扣工资。在劳动合同解除时，会根据劳动者实际出勤天数一次性付清工资。但如果劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失，就需要承担赔偿责任。如果劳动者辞职，需要提前三十天以书面方式通知用人单位，才能解除劳动合同。...查看全文

现在越来越多的日常996、偶尔007，加班到头秃已成为常态社畜生而搬砖，着实不易。导致作为打工仔的我们，每个月总有那么三十几天不想上班，成天想着辞职。有的年轻人更表示没有过花样辞职过，甚至不好意思和朋友打招呼，有...查看全文

法律分析：只要提前三十天辞职即可，如用人单位行为违法，员工可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁，主张自己的权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

律师分析:未提前30天向用人单位申请就离职的用人单位没有权利不放人走。 想离职可以与用人单位协商好就可以解除劳动合同,用人单位如果不放人走是违法的。如果是用人单位有过错的,劳动者可以直接解除劳动合同,不需要提前30天申请,...查看全文

法律分析：辞职应提交书面申请，最好是能够通过邮件或者其他能够证明你发出辞职申请的方式，主要是发给你的部门负责人和人力负责人。提出离职一个月后，按照劳动合同法规定，公司应给员工办理相应的离职手续。如公司不给办理手续，属于公司...查看全文

法律分析：辞职应提交书面申请，最好是能够通过邮件或者其他能够证明你发出辞职申请的方式，主要是发给你的部门负责人和人力负责人。提出离职一个月后，按照劳动合同法规定，公司应给员工办理相应的离职手续。如公司不给办理手续，属于公司...查看全文

提前辞职用人单位拒绝支付工资,有两个途径可以要求支付工资:      1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;...查看全文

劳动者离职了,工资拖欠,怎么办 离职了,工资拖欠,劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 离职后公司拖...查看全文

法律分析： 暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固...查看全文

劳动者提前三十日递交辞职书，根据《劳动合同法》是合法的，不需要用人单位批准。如用人单位扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，可以要回工资。...查看全文

劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。&...查看全文

劳务派遣员工辞职需提前30天通知派遣公司，按照劳动合同法规定，公司不批准员工辞职违法。员工可通过投诉或劳动仲裁维护权益。辞职流程包括书面通知派遣公司、通知用工单位交接工作、结清工资及费用、出具终止合同证明。根据《劳务派遣暂行规定》...查看全文