现在越来越多的日常996、偶尔007，加班到头秃已成为常态社畜生而搬砖，着实不易。导致作为打工仔的我们，每个月总有那么三十几天不想上班，成天想着辞职。有的年轻人更表示没有过花样辞职过，甚至不好意思和朋友打招呼，有...查看全文

法律分析：只要提前三十天辞职即可，如用人单位行为违法，员工可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁，主张自己的权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

律师分析:未提前30天向用人单位申请就离职的用人单位没有权利不放人走。 想离职可以与用人单位协商好就可以解除劳动合同,用人单位如果不放人走是违法的。如果是用人单位有过错的,劳动者可以直接解除劳动合同,不需要提前30天申请,...查看全文

法律分析：辞职应提交书面申请，最好是能够通过邮件或者其他能够证明你发出辞职申请的方式，主要是发给你的部门负责人和人力负责人。提出离职一个月后，按照劳动合同法规定，公司应给员工办理相应的离职手续。如公司不给办理手续，属于公司...查看全文

律师分析： 口头离职一般无效，公司同意的话也可以离职成功，解除劳动合同当日应该结清工资。 辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。工资是按月发放，按照合同...查看全文

试用期提前三天离职包括周末吗 试用期提前三天离职包括周末，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，按照该规定，并没有将节假日和周末限制在其中，按照法不禁止则自由的原则，是...查看全文

试用期提前三天离职包括周末吗 试用期提前三天离职包括周末，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，按照该规定，并没有将节假日和周末限制在其中，按照法不禁止则自由的原则，是...查看全文

律师分析:在公司的制定中，通常是以你的辞职单上的那一天开始计，也就是说，你的辞职单上你写的那一天，领导批准的那一天开始起法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 可以解除劳动关系，法条如下...查看全文

1、劳动者提前30天提出辞职的，即使单位不同意也可以走；2、如果单位不让走的，可以去劳动行政部门投诉。3、而对于试用期的劳动者，只要提前3天提出辞职，3天后就可以走。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳...查看全文

法律分析:劳动者提出离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同，不需要用人单位同意。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单...查看全文

公司拖欠工资离职，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，不需要提前30天_x000D_ 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时...查看全文

公司拖欠工资离职不需要提前30天。用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于法律规定的过错行为，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。...查看全文

公司拖欠工资离职不需要提前30天。用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于法律规定的过错行为，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。...查看全文

员工辞职不一定都要提前三十天的，如果是试用期的员工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有就是具有劳动法规定情形的员工，是可以随时进行辞职的，不用提前三十天。正式员工未提前30天通知辞职，属于违法解除劳动合同的行为。...查看全文

法律分析：《劳动法》已经失效了，现在适用的是《民典法》，辞职不一定要提前30天通知用人单位。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。...查看全文

辞工三十天工厂不批准怎么办？劳动者需书面提出离职，到期完成交接即可离职；如未书面提出，需与工厂协商一致后按约定时间离职。根据《劳动合同法》，劳动者有权解除合同，单位不得拒绝。单位未办交接手续导致损失，劳动者不负责。单位需出具解除证...查看全文

一、员工离职公司不批准怎么办      1、如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同...查看全文

法律分析:不需要，单位没有买社保，劳动者有随时解除劳动合同的权利，不需要提前三十天申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:...查看全文

解雇员工需提前30天通知，否则需额外支付一个月工资。但有些情况下不需提前通知。单位若无正当理由解雇员工，需支付双倍赔偿金。补偿金标准为每满1年工龄支付1个月工资，超过6个月部分给1个月工资，不足6个月的给半个月工资。...查看全文

劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。    ...查看全文